 点击加载图片 如今，印度人在硅谷可谓混得风生水起，微软现任 CEO 萨提亚 · 纳德拉，还有去年谷歌新任 CEO 桑达尔 · 皮查伊，在硅谷各大公司的发布上，总能听到在各种印式英语。 在硅谷，印度人领导的公司占到了 33.2%, 而印裔仅占硅谷总人口的 6%，但创办的公司却占了硅谷所有公司的 15%，这还仅仅是 2012 年的数据。 而华裔占硅谷总人口高达 28%，清华大学在硅谷一万多的校友，国内名校的精英也多聚集于此，但管理层的华裔人数与印裔人数相比不在一个数量级上。 如今科技公司中的印裔高管比比皆是，而华裔高管非常罕见，中管也不多见，大多华裔算是给印度人打工。  点击加载图片 为何印度人能在硅谷职场比华人更胜一筹？ 成功者抱团，提携下一代 没有谁天生就是成功者，其实印度人起初在硅谷也并不是顺风顺水。但他们后来取得了成功，而且是一批人的成功。究其根源就是他们懂得互相帮助。 印度人在硅谷能够摆脱他们在国内时在宗教、地域、种姓的差异，个人的生活环境和彼此之间的交流环境都变得更加轻松，能够集中精力在创业上。  点击加载图片 92 年之后，在硅谷站稳脚跟的开始聚集到一起，筹办印度企业家协会，而协会的定位非常明确，建立人脉网络，致力于培养下一代硅谷印度裔创业者。比如 TiE（The Indus Entrepreneurs，印度企业家）——分享创业点滴，将众多力量凝聚在一起。其实就是我们口中的抱团。 而国人在这方面的心态就不够开放，没有印度人有远见性。 印度人已建立自己的创业生态圈 在硅谷取得成功的印度人，总是异常卖力帮助同胞创业。不光在管理方面提供指导，还有在经济上的支持。 印度人在硅谷 ' 找到组织 '，不光意味着能得到源源不断的前人经验、最新商业信息，还能遇见贵人（天使投资人）。  点击加载图片 创业生态圈的存在，是一种良性循环。它能够加速印度人创新的孵化，不断提升印度人在硅谷的地位。 语言和文化上的先天优势 英语是印度人的第二语言，在印度普及率相当高。在我国虽然很早就开展了英语教学，但效果大家应该也都知道。 印度是一个推行民主的国家，文化层面上来讲，美国人与印度人并没有太多区别。他们可以无所顾忌地发表对政府的反对意见，打破规则已经成为一种传统。这使得他们到美国后可以很快融入新环境。 而由于语言和文化上的差异，国人需要花很长一段时间才能适应美国那种 ' 和政府唱反调 ' 的思维方式。国内的那种 ' 权威至上 '、' 按部就班 ' 的习性也容易让他们别视为异类。 这些无疑会进一步加大中印创业者在硅谷的差距。可以说，国人的硅谷之路道阻且长。 |
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