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朋友说起来一位师长，前段有人对她有些微词和误解。我说：“我对她没有丝毫怀疑，因为只要真正对人建立了信任关系，其他人怎么说、怎么看这个人，对我们都没有什么影响的。”
我在和女儿聊天的时候经常对她说：“信任关系是人与人之间最宝贵的关系，它需要用很长的时间去培育，但一件小事或一句话就能够毁掉它。”
女儿才上小学二年级，但是她告诉我：班里有很多同学信任她，愿意把小秘密告诉她；而有的同学听了别人的秘密，会在大操场上当着很多人的面说出来。
尽管信任关系的建立比保守秘密要艰难、复杂得多，它需要更多真诚的品质和担当的勇气，但不随便张扬别人的秘密，对别人负责，这也是建立信任的重要因素。
而且我还没有和她谈过：虽然信任关系的建立非常艰难，但一旦真正建立，任你八面来风，你对这个人的信任或别人对你的信任，就会岿然不动。 这个时候心里就会非常笃定，会产生难以言喻的平静和力量，因为我们知道这个人值得信赖。
所以我在生涯咨询中，几乎每次都会对来询的父母说：“一定要努力建立和孩子之间的信任关系，因为这会带来巨大的动力、勇气和亲密感，最起码我们得做到遵守诺言、言出必践。”
孩子有话不愿对父母说，报喜不报忧，或者和父母有距离感、有怨言，往往是由于在生命的早期阶段，没有建立起亲子之间的信任关系。
成年之后的职业生涯与合作关系，也需要建立在信任的基础上。 记得有一次和几位朋友谈合作，最后总结时，我说的第一点就是：“相信我们能够合作很好，因为我们比较信任彼此。”
有一位随后赶来的朋友，坐定之后，依据多年的从业经验，给予我们的建议也是：“刚开始时你们有共同的信念和梦想，这很重要，但长期的合作，重要的就是信任关系了。”
他的话和我的观点不谋而合。 在职场打拼久了，并且做出一点成绩的人往往都会清楚： 说到长期的发展，最终拼的是还是人品，靠的还是基于人品而建立的信任。
比如一位朋友，创业经营一家企业，已经做到了经济自由。他原想削减业务，不再那么忙碌，但是他的员工们对他说：“我准备跟你干一辈子。”这让他觉得自己负有责任，不能随便放弃。
在这个喧嚷的时代，能够让别人乐意跟自己工作一辈子，归根结底在于这个人让人信任，所以有底气。
年轻的时候，我们往往以为，遇到爱是最不容易的事。
随着经历人生的风雨，我们会恍然发现： 其实最难的不是遇到爱，而是遇到信任。
信任之所以不容易，是因为它需要千锤百炼，即便是白头如新、倾盖如故，能够让我们“倾盖”的人，也一定建立在莫名的信任之上。
因此信任才能成立为人际关系的基石。
没有信任作为基石，我们建构的生命大厦无非是矗立在流沙之上，很容易就被摧毁，因此彼此就会没有安全感。
所以，也许我们应该对信任的人说一句：
“感恩我能够遇到你，信任你，并借助此信任一次次鼓起勇气，度过生命中的艰难时光……” |
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