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导读：新的职场定位，新的玩法 一旦一个系统的价值坐标发生变化，整个行业都会有巨变。以前，职场是一座山，人人的眼光都看着顶端。现在，地壳运动，山平了。大家的要务是“画地为牢”，成为自己的国王。 一、以前 以前我们的职场定位方式是：行业 企业 职位。比如“我在通信行业华为做经理”；或者 “我在教育行业新东方做老师”。 相应的职场生存法则是：先选好一个行业，然后努力进入这个行业最好的企业，然后从低职位开始卯足劲儿往上爬；做了几年，积累经验后，能往上升则留，不能升则跳；多年以后，作为行业资深人士的你仅凭你的资源和年轻人PK。 二、新变化 环境之变 互联网的热度还未消，VR、人工智能、物联网……接踵而至，每天都能听到新概念、新行业、新企业以及新职位。 与此同时，中小企业的平均寿命是 2.97年，这时候如果你再按照原来的职场玩法走，当你千辛万苦地爬到行业的中高层时，整个行业已经没落了。 职场玩法的变化 A.老行业不吃香，新行业又都处于跑马期，谁也不知道谁好； B.公司规模也和它的牛逼程度无关，一个十几个人的小公司可能估值上百亿； C.职位更加不可信，大堂里的都叫经理、销售都叫顾问、而厨子都叫营养师，所有公司都有一套CXO 的班子。 三、新打法 新定位法 新的价值坐标中孕育出新的职场定位方式：圈子×能力×特色。 A.圈子 在中高端招聘市场，近 40% 的职场人的招聘都是通过熟人转介而成，这个数字还在增加。今天的职场，越往上越是个江湖，因此圈子对你的估值影响最大。 越是新出现、快速变化、缺乏明确标准的职业，圈子越重要，因为难以评估，所以主要靠人品。同行、同业、同事、同学、同居……这都是圈子。 B.能力 你要在圈子里面持续的展现能力，输出内容。圈子是能力的放大器——如果强，你会比以前更强，如果弱——你也会迅速被不看好。 你不需要是行业内能力最好的，你只需要在圈子里是能力最好的就行。所以如果能力不是业内第一，你可以不断缩小或者换圈子并成为其中某个细分第一。 C.特色。 当圈子和能力一定，你需要找到和放大自己“让人讨喜的特色”——嘴贫的再贱点儿，轻松的逗比点儿，严肃的极客点儿，屌丝的再鸡血点儿。 在这个情感消费升级的年代，最大的风险，是大家把你当个毫无特色的好工具。 新玩法 A.进入优质圈子。从网络和线下靠近那些业内身价比你高，比你优秀的人。 a.同行圈，参加业内的课程、参加各种牛人发起的联盟，和高手混个活动，用同学圈进入同行圈； b.同业圈,进入自己产品的领域的圈子； c.粉丝圈，做好自己的号，扩大影响。 B.基于优势提高能力。在圈里发现自己的比较优势，然后把它做到极致。 C.持续输出自己的讨喜的一面，以文字、行为、作品和任何方式。 说明： 本文笔记整理自古典的文章，点击“阅读原文”可查看原文 欢迎关注微信公众号“总而严之” 总而严之将自己看到的、有趣的、总结的，都跟你唠唠。这是一颗成长的种子，需要更多的关爱，感谢您的陪伴。 精进自己 分享他人 |
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