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职场导师，用通俗的话来讲，就是事业上的贵人。很多时候我们都能听到感恩导师的话语：莉娜·杜汉姆 在媒体前一再感谢，导师给予她的提点和帮助。岳云鹏曾不止一次的对媒体表达：我现在的一切都是郭德纲老师给我的，一日为师终生为父。 导师，亦或是伯乐，在一个人的职涯发展中，起到的是至关重要的作用。 当然，有了导师也要善用。导师也许是很多人的导师，但能在导师的传教下出类拔萃并感恩的，绝对是少数。这就要看每个人对于导师的选择与“使用”。 1、怎样找到适合自己的导师？导师选择第一要素：契合。 契合不只是职场工作的契合，同时也是性格、品行的契合。没有契合度，早晚有一天，成于导师，败也导师。 2、怎样正确“使用”导师？有准备 高效率。 美国运通公司首席多元运营官Valerie Grillo说：“不要毫无准备就登门拜访，带上你近期的工作成果和疑问，还有你想到的解决方法。这样，见面时，你们的效率才更高。如果他行程太满，没法抽出见面时间也没关系，记得定时给他发邮件，汇报你的近况。” 师生关系一定是互惠的，就像今天的岳云鹏因为郭德纲而出了名，相对的，郭德纲也因为教育处了这么一个徒弟而德望双收。意思就是，你要先在导师面前展示你的才华，以及拥有向世界展现的心。让其感觉孺子可教，必然倾囊相授。 其实，职场导师的最高阶是把“对手”当“导师”。很多职场人往往遇不上“导师”，偏遇上“对手”。这时候，我们可以把他们全都转化成自己的“导师”。 我们说：“对手，绝对不是绊脚石，他是你的导师，他的每一次成功与失败都是给你的免费教材案例。” 更多精彩内容，欢迎关注我们的微信公众号：第一职场（ID:job-01） |
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