|
作者：洪桂彬律师，汇业律师事务所合伙人 据今日宁夏新闻网消息，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，明确女职工痛经，给予1-2天休假。人们不禁要问，痛经假是个“旧事物”还是个“新事物”？全国各地有哪些地区有“经期假”，又有哪些地区有“痛经假”呢？看完本文您自会答案。
北京：1天（痛经） 依据：《北京市实施<女职工劳动保护规定>的若干规定》（1990年1月1日实施）规定，女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。
上海：1天（特殊工种） 依据：《上海市女职工劳动保护办法》（1990年11月1日实施）规定，对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。
安徽：1-2天（痛经） 依据：《安徽省女职工劳动保护特别规定》（2016年3月1日实施）规定，女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
湖北：1-2天（痛经） 依据：《湖北省女职工劳动保护规定》（2009年3月8日实施）规定，对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。
陕西：1天（痛经） 依据：《陕西省<女职工劳动保护规定>实施办法》（2011年2月25日实施）规定，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。
山西：1-2天+卫生费30元/月（痛经） 依据：《山西省女职工劳动保护条例》（2015年10月1日实施）规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于三十元的卫生费。经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：(三)医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，给予一至二日的休息。
江苏：1-2天（特殊工种） 依据：《江苏省女职工劳动保护办法》（1989年2月19日实施）规定，女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。
天津：2天（特殊工种） 依据：天津市实施《女职工劳动保护规定》办法（2011年1月1日实施）规定，从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天: （一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； （二）高空作业； （三）低于5摄氏度的低温作业； （四）未加温的冷水作业； （五）野外、流动作业。
浙江：2天（痛经） 依据：《浙江省女职工劳动保护办法》（2004年7月1日实施）规定，经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工，在月经期间，用人单位应当给予1至2天的带薪休息。
重庆：2天（痛经） 依据：《重庆市女职工劳动保护实施办法》（2000年7月1日实施）规定，用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：（四）患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗机构确诊后，月经期应给予2天休假，按出勤对待。
海南：2天（特殊工种） 依据：《海南省实施女职工劳动保护规定办法》（1993年4月30日实施）规定，从事高空、食品冷冻库内及冷水等低温作业、野外流动作业和第三级体力劳动强度作业的女职工在月经期间，单位应暂时调整安排其他工作或给予公假一至两天；从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明给予公假一至两天。
洪桂彬律师点评：想问下帝都的朋友，北京的痛经假已经实施了26年，您享受到了吗？看来痛经假其实是个旧事物啊！笔者认为特殊工种实行经期保护应大力推行，毕竟高温、低温作业对经期女职工有严重伤害，至于痛经额外给痛经假笔者认为完全是地方为了创政绩之举，而且享受痛经假还要员工拿痛经证明，谁还敢透露自己隐私让公司人人都知道我痛经呢？与其给个1-2天塞牙缝的痛经假，还不如加强对特殊工种的经期保护，把劳动保护给到最需要的人身上！劳动保护立法需要雪中送炭，而不是锦上添花啊！ |
|
|
