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核心提示：不符合国家和省计划生育法律、法规和法定生育条件的在境外生育或者终止妊娠的生育医疗费用；新生儿筛查、护理和医疗的费用；未经批准在非定点医疗机构就医的生育医疗费用(急诊、抢救的除外)；国家和省规定的不属于生育保险基金支付的其他费用等等将不给于报销。
问：符合计划生育的赴港赴美生子生育保险可以报销吗？
答：境外生子产生的医疗费用，生育保险是不支付的，跟是否符合计划生育无关。但是可按照生育保险规定享受生育津贴、和一次性营养费的待遇。携带结婚证原件、独生子女证原件（生育第二胎的需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）、出院小结复印件（或门诊病历）、住院票据原件（门诊票据原件）等材料，到当地生育保险经办部门办理零星报销手续。
比如《江苏省职工生育保险规定(送审稿)》：不符合国家和省计划生育法律、法规和法定生育条件的在境外生育或者终止妊娠的生育医疗费用；新生儿筛查、护理和医疗的费用；未经批准在非定点医疗机构就医的生育医疗费用(急诊、抢救的除外)；国家和省规定的不属于生育保险基金支付的其他费用等等将不给于报销。
计划生育政策不放松
问：生育保险可以自己交吗？
问：想问一下可以自己交生育保险吗？享受生育保险的条件是什么？
回复：武汉市人力资源和社会保障局生育保险处工作人员告诉记者，生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳。另外，要享受生育保险，必须满足以下三个条件：1、买了社保，并且连续缴纳生育保险6个月以上；2、符合国家计划生育政策（有计划生育服务证或准生证）；3、生产当月生育保险必须在参保状态。
男性也有生育保险 一直以来，我们都认为生育保险是女性的专属保险，但是江苏省人民政府法制办公室在网上公布的《江苏省职工生育保险规定(送审稿)》中明确规定男性职工同样享受生育保险，送审稿现正面向社会征求意见。不知道你会有什么的想法呢？
送审稿明确男职工以下情况可以享有生育保险待遇，如男职工实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴;男职工实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴。需要说明的一下是配偶晚育的男职工还能享受10天的生育津贴。
不仅如此，男职工未就业配偶因产前检查、生育和因生育而引起的流产或者引产发生的生育的医疗费用，按照参保地规定的生育的医疗费待遇标准的50%给予一次性补偿。生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
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《江苏省职工生育保险规定(送审稿)》发布
晚育女职工有望享受128天产假
男职工也有生育保险
扬州晚报10月18日报道 “休息了三个多月，还是觉得不够，要是能再歇一个月就好了。”生过孩子的妈妈们都有这样的愿望，如今这个愿望很有可能实现。昨天，江苏省人民政府法制办公室在网上公布了《江苏省职工生育保险规定(送审稿)》(以下简称“送审稿”)，并向社会征求意见，其中包括女职工的晚育假明确规定为128天，配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。大家对送审稿有啥意见，是赞成还是继续修改，记者昨天走访了各大医院对准妈妈们进行了调查。
关键词：产假
晚育产假有望延至128天
“98天就上班，孩子百露都没有过”下个月就要生产的严莉莉告诉记者，生前一直没敢休息，就是想产假结束后再多请一个月的假，但如果领导不同意，也只能委屈孩子吃奶粉了。
昨天，记者走访了市区各大医院，与不少待产妈妈聊天时了解到，今年年初国务院已将产假延长至98天，目前我市已有不少单位执行了新标准。即便延长至98天，但是妈妈们依旧觉得和宝宝相处的时间太短。
此次，送审稿特别明确江苏省女职工晚育的，可以享受128天的生育津贴，女职工生产或者妊娠满28周以上引产的，享受98天的生育津贴；难产或者剖宫产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的增加30天的生育津贴。女职工妊娠10周以内流产的，享受15天的生育津贴；妊娠10周以上16周以下流产的，享受28天的生育津贴；妊娠16周以上28周以下流产、引产的，享受42天的生育津贴。 关键词
男性生育津贴
男性结扎也享受生育津贴
都说生育是女性的专利，男性也缴纳生育保险，为何他们尝不到甜头。记者了解到，目前男性享受生育保险的福利，主要是针对那些男职工未就业配偶因产前检查、生育和因生育而引起的流产，或者引产发生的生育医疗费用，按照参保地规定的，生
育医疗费待遇标准的50%给予一次性补偿。实际上，针对男性自身并没有什么福利。
记者采访时了解到，不少男性有了宝宝之后都会进行结扎手术，或者生育之前因身体原因，进行输精管方面的手术，这些往往都要他们自己掏腰包。
送审稿此次考虑得特别周到，今后男性职工同样享受生育保险。如，男职工实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；男职工实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴。配偶晚育的男职工还能享受10天的生育津贴。
此外，参加生育保险的女职工失业后，在失业保险金领取期间，符合计划生育规定生育时，生育的医疗费用、一次性营养补助费，由生育保险基金按照规定支付。 关键词
异地生子
赴美生子生育保险不报销
扬州城作为宜居城市，吸引了不少外地人来扬生活，然而由于老家有人照顾，他们生孩子的时候大都选择回老家。在苏北医院的体检室，记者看见不少操着外地口音的妈妈，体检都在扬州，生孩子却选择回老家。 除此之外，记者还发现，为了给宝宝带来更好的生活，赴港生子已经过时了，现在不少准妈妈冒险赴美生子。
目前，赴港生子或者赴美生子所产生的费用报不报销呢？对此，送审稿给予了否定的回答：不符合国家和省计划生育法律、法规和法定生育条件的在境外生育或者终止妊娠的生育医疗费用；新生儿筛查、护理和医疗的费用；未经批准在非定点医疗机构就医的生育医疗费用（急诊、抢救的除外）；国家和省规定的不属于生育保险基金支付的其他费用等等将不给于报销。
关键词
产假工资
生育津贴按上年度
职工月平均工资计算
“我在家休产假，只能拿基本工资，油贴什么都没有，老公连车都不敢开，只能骑电动车上班。”小蔡的宝宝三个多月了，这三个月里除了带宝宝出门时开车，平时都是骑电动车出门。记者调查发现，目前各个单位的产假工资标准参差不齐，有的能拿到八成，有的只能拿几百块，到底按照什么标准，妈妈们也说不清。
为了解决这种混乱的局面，送审稿提出，职工生育或者实施计划生育手术时，按照国家和省有关规定享受产假或者休假，产假或者休假期间享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，按日计发，计发津贴的时间不包括法定休息日。职工已经领取的生育津贴，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。
特别指出的是，为了避免少数单位混淆视听，送审稿明确规定，所称本单位职工工资总额，是指职工所在用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这也就是说，规定所称职工所在用人单位上年度职工月平均工资，是指职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度全部参保职工月平均缴费工资，这里所称“缴费工资”是指职工所在用人单位缴费工资总额。 |
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