“三违”是引起工伤事故的主要原因之一, 也是企业安全管理中最难攻克难点之一。 三违”不除,事故难免。 笔者根据多年工作经验, 总结出反“三违”要做到“十结合”。 要使员工树立安全生产法律意识,明白自己的责任、权力和义务,在工作中做到遵章守纪不蛮干。 在安全周、安全月等阶段性安全活动中,可组织安全演讲、案例分析、工伤人员现身说法、查找身边的隐患、有奖征求安全生产合理化建议、安全演习活动,激励员工参与安全生产,变“要我安全”为“我要安全”。 组织员工进行安全生产法律法规和企业安全规章制度的学习培训,结合每个岗位的实际,经常性地现场考问及规程考试,使员工掌握、熟悉规章制度,不断改变不良习惯,把执行规章制度变成全企业员工的自觉行为。 要用现场的安全事故案例教育,引导职工举一反三,使之认识到日常管理和安全生产的重要关系。通过开展标准化作业、规范化操作,养成遵章作业的习惯,减少随意作业的机会和条件。 家人的提醒和劝戒,可引起职工感情上的共鸣,较之单位领导的教诲和告诫,有着更强的感染力和说服力,对职工违章行为的制止更有立竿见影的效果。 安监员不但要敢于“找茬”,而且要善于“找茬”,要善于发现隐患,并追查隐患产生的原因,追根问底,找出有关人员“三违”造成的原因,不仅可以消除隐患,还可有找到安全生产的薄弱环节和短板,做到持续改进。 BY/余工 |
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