领了这么多年的工资，这些秘密你该知道了！ 财经综合报道 08-23 07:00 大 来源：微信公众号“工人日报” 对于一般工薪族来说，什么日子最开心？当然是发工资那天。但是，你知道吗？其实在工资之中，你还有很多东西不知道，如果你不知道这些秘密，也许会让你损失一大笔钱！今天，小编带你一同来探关于工资里那些你所不知道的事。 1、第一个秘密：别被年薪月薪蒙蔽了双眼 假设：  老师月薪4千  领了这么多年的工资，这些秘密你该知道了！ 显然，从月薪角度，经理远高于老师。但是，从时薪角度，那可就不一定了！ 销售经理每天奔波于业务之中：工作时间超过9小时；卖力冲业绩的甚至达到12小时以上，甚至于双休日都没有。 而老师不仅寒暑假、双休，每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。 假设： 经理月薪一万，工作320小时  老师月薪四千，工作80小时 经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元！ 小结： 年薪、月薪看起来诱人无比，但千万别被欺骗了，真正有效的工资是时！薪！ 2、第二个秘密：加班费的基数可不是基本工资  领了这么多年的工资，这些秘密你该知道了！ 工作了，必然或多或少会遇到加班这种事，那么问题来了，加班费该怎么算？ 一般加班的加班费是这样算： 加班工资的计算基数÷21.75×150% 有人以为这个加班费基数就是基本工资。 但是，你知道吗？ 加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！ 而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！ 3倍加班费：  法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。 法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。 2倍加班费：  休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天） 休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天） 1.5倍加班费：  正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。 正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。 小结： 小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，毕竟这是自己劳动的成果哦！ 3、第三个秘密：工龄与福利  职工工龄长短，是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。 职工工龄长短，是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。 在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关！ 首先是关乎病假工资多少  职工疾病或非因工负伤连续休假在 6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。 小编：杨明
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