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招聘销售人员的大陷阱精选 7月，对于大学生来说是残酷的，毕业季的离愁别绪还未完全消散，求职季的血雨腥风就扑面而来。打开电脑在任何一个搜索引擎里输入 招聘陷阱 四个字，就会发现新闻、论坛、微博上求职受骗的案例不胜枚举，受害者多是缺乏社会经验的应届毕业生。俗话说 好的开始等于成功了一半 ，求职是大学生走向社会的第一步，大学生们应该擦亮双眼识别招聘陷阱，打好求职这一仗。 陷阱一：假招聘 稍加观察不难发现，人才市场里总有几个 钉子户 长年累月地黏着日复一日地招聘，每次招的职位竟然是一样的。网站上也存在不少这样的单位，它们的招聘公告从未撤下，招聘信息也不见改动，让人不禁怀疑：招了这么多年还没招到吗?答案是：醉翁之意不在酒，这些单位甘做 钉子户 不是为了招聘，它们的目的五花八门。 有的招聘单位为了混个脸熟、宣传自我，人才市场摊位费低廉，又是同行的聚集地，这样的公关平台怎么能不好好利用呢?有的招聘单位为了给人才市场撑场面，偌大的人才市场没几个摊位来 凑场 怎么能行?还有的单位借招聘之名 挂羊头卖狗肉 ，或恶意收集简历贩卖个人信息或借填表进行市场调查，求职者透露的信息极有可能成为他们牟利的工具。假招聘不同于违法招聘，打的是法律的 擦边球 通常不会骗取求职者钱财，但是会贻误求职者的时机、危害个人信息安全。 应对策略：网上求职时，查看招聘单位的招聘记录，如果一个招聘启事只字未改地躺了N年或者隔三差五地招聘同一个岗位，基本可以断定是假招聘;现场求职时，留意招聘人员的言行举止，如果他们说话模棱两可、前后矛盾，或者要求求职者填一些和应聘无关的信息(比如问你喜欢什么牌子的洗发水，让你写清你的 祖宗十八代 )，求职者就要提高警惕了。 陷阱二：借招聘做项目 这是一种很常见却又极难察觉的智力欺骗。 无良公司把项目拆分为若干考题放在试题中，以笔试的名义窃取求职者的劳动成果，而且最终不录取一人。例如：一家软件公司以招聘程序员为名进行考试，在笔试中要求求职者编写程序，6名求职者的试题各不相同，但6段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无人被录用。这种招聘陷阱比较高明，没有被录取的求职者只认为自己考试没过关，从头到尾都没有意识到自己 被骗 。就算意识到了，也因为没有留下证据而维权困难。 应对策略：如果遇到此类招聘，需要自己做一些带有创新或研发性质的测试题时，记得自己保留一份智力劳动成果，并要求招聘单位签字确认，同时附上《版权申明》，为将来可能的维权留下证据。 陷阱三：要入职先交费 只要提到交钱，大部分人都很敏感，所以很多大学生自认不会在这方面栽跟头。但每一年因此上当的大有人在，其中不乏社会经验丰富者。有的时候栽跟头不是因为求职者经验不足、不够聪明，而是因为骗子太高明，要知道骗术也遵循 达尔文进化论 与时俱进。 还以为骗子公司只知道用收取押金的方式骗钱就out了，这年头，谁不知道《劳动法》规定用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金?骗子通常不会用这么low的手段欺骗受过高等教育的大学生，它们会变戏法似的给 押金 换装，可能是 体检费 培训费 住宿费 还可能是 服装费 骗子公司也会拿法律当挡箭牌，以体检为例，你可能会被堂而皇之地告知用人单位对劳动者的健康状况有知情权。求职者一想是这么回事，人家也没义务给咱白白体检，往往就上了钩，等反应过来骗子早就人间蒸发。而正规的公司不会强制收钱并指定体检机构。另外一种骗子公司的常用伎俩 培训费 ，根据《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。注意：是用人单位有义务对劳动者进行职业培训，培训费用应该由用人单位承担。不过用人单位可与劳动者签订培训协议，如：劳动者必须服务满X年，未满服务期，须赔偿培训费等。 应对策略：选择大型的、口碑好的招聘网站和人才市场投递简历;最好不要交钱，如果交一定索要收据。 陷阱四：试用期猫腻 办完入职手续，劳动者被告知进入为期X月的试用期，试用期工资较低但是用人单位承诺一旦转正待遇从优。很多不谙世事的大学生以为这样就万事大吉可以大展身手了，其实下一个陷阱就在前方等着呢。 有一类公司，人员流动非常大，不断用新员工替代即将转正的员工以达到降低用人成本的目的，这就是 试用期猫腻 。笔者曾经就上过这样的当：毕业那年通过网上求职成功被一家小型公司录取，起初没有察觉任何不妥，几天后，发现有新成员加入，而公司不仅人员充足，简直是富余。再过几天，就有即将满试用期的员工被辞退，老板以往的和蔼可亲也不见了，一副 不拼命干活就别想转正 的嘴脸，刚毕业的大学生哪见过这架势，一心想着努力努力再努力争取成为转正的那个，结果却在试用期将满之时被老板以各种奇葩理由辞退。 应对策略：与老员工交流，了解公司的历史、人员的流动情况;实时关注公司的招聘动态。 陷阱五：高薪低门槛 高薪几乎是每个大学生梦寐以求的，有的大学生眼光颇高、自恃其才、不切实际，工资低的不愿意去，对表面的高薪趋之若鹜。真正上岗后，发现实际工资比招聘广告上的 缩水 很多，对此公司会解释说：这是岗位的基本工资想要高薪得靠业绩提成。这就牵扯到两个概念：无责任底薪和责任底薪。无责任底薪是劳动者只要参加日常工作就可获得的工资，责任底薪是劳动者按照公司的标准完成一定业务指标才能获得的薪水。招聘骗局中常见的手段是写高责任底薪，引起求职者的注意，实际上无责任底薪特别低，必须完成非常大的工作量才能拿到所谓的高薪#from 招聘销售人员的大陷阱精选来自学优网http://www./ end#。 应对策略：问清责任底薪和无责任底薪并保留字据;树立正确的金钱观，天上掉馅饼的时候动动脑子想想究竟是馅饼还是陷阱? 招聘销售人员的大陷阱精选 营销部门的招聘工作年年都在开展，人力资源部门的离职办理也年年都没停歇，企业年年都这样上演着一出出登台和谢幕的大戏，年年都这样推导着一轮轮业务与人事的循环。 今天的问题源自昨天的解决方案，我们不禁要问：招聘过程的准确性和公平性经受得住多大程度的质疑？录用决策是否无懈可击？离职与招聘是否有所关联？这些疑问都昭示着一个不争的事 实：招聘存在陷阱！让我们悬镜明察，一起来探究营销人员招聘的八大陷阱。 陷阱一：面试选拔欠缺系统化 面试者对招聘岗位的工作职责、技能要求、身体及心理素质要求缺乏应有的了解，面谈中所提的问题缺乏针对性和系统性，对应聘者的回答缺乏科学合理的评估判断，选拔过程缺乏客观全面的参考信息，主观臆断倾向较重。这种缺乏系统化和流程化的招聘行为，将直接导致招聘效率和招聘质量的低下。 实践证明，结构化面试能够成功绕开此类陷阱，对于招聘合适的营销人才非常有效。它围绕招聘职位应具备的相关素质和能力要求，通过一系列有计划的结构性提问，收集完整的行为事例，加以分析，从而作出正确的聘用决策。比如招聘ka主任，事前要根据岗位说明书罗列出相关的关键素质点：谈判能力，团队协作能力，领导能力，心理承受能力等共十项左右，在此基础上设计出一系列结构化的提问，如“请举一个事例，说明你是如何发挥谈判才能的？” 面谈中充分贯彻“star原则”，即：应聘者所面对的情况（situation）/任务（task），应聘者所采取的行动（action）和应聘者行动所带来的结果（result），以此来收集完整的行为事例。但有两点需引起注意：一是避免向应聘者提出理论性和引导性的问题，二是辨别出假行为事例和不完全行为事例。前者如“我常常与家乐福谈判节日促销事宜，谈判结果经常令公司十分满意”，该应聘者的叙述流于主观含糊，并且不切实际；后者如“在上次和好又多谈判新品进场时，双方都谈得非常艰难，后来我们只支付了一半的入场费，产品就全部进场了”，该应聘者陈述中缺乏谈判过程细节，有意或无意间隐藏了当时所应采取的具体谈判行动。结构化面试以科学合理的面试流程，确保了面试和录用过程的准确性和公平性。 陷阱二：过分依赖面谈 一是面谈者重表现轻探寻，重表面轻本质，重陈述轻聆听，不刨根问底，不深究根源，不质疑辨认；二是录用决策的信息完全来自于面谈时所获取的资料、印象和评价，容易以貌取人、轻信应聘者，产生光环效应、个人偏见或者定型的看法。这些都会因为决策信息失真和主观臆断，产生认识和评判上的偏差，从而增大了录用决策的风险。 为了全方位多渠道获取有关应聘者的准确信息，避免产生认识偏差和决策失误，面试者可尝试灵活使用以下多种方式进行招聘：素质测评、角色扮演、分组讨论、营销案例分析、背景调查等等。 陷阱三：过早作出判断 面试者仅仅根据应聘者简历上的某些片语只言，见面寒暄当头的招呼握手，或者面谈开始后的寥寥数语，就急于在心中对应聘者给出了评判，至于面谈的后面部分，面试者几乎都是在为了证明自己判断的正确性而从应聘者的回答和表现中寻找支持性证据。这种先入为主、以偏概全、只见树木不见森林的思维习惯恰恰就是产生偏见和失误的源泉。 循序渐进、不急不躁、细致耐心地遵从科学的招聘流程，仔细观察应聘者所表现和流露出来的某些端倪，通过深入提问，反复求证，详尽地探查个中原因和事实真相，使面试中收集到的信息力求充分和真实。 为了全方位多渠道获取有关应聘者的准确信息，避免产生认识偏差和决策失误，面试者可尝试灵活使用以下多种方式进行招聘：素质测评、角色扮演、分组讨论、营销案例分析、背景调查等等。 招聘销售人员的大陷阱精选 各位亲爱的同学： 最近一段时间，由于年关将至，骗子信息频发，请求职的同学对招聘信息提高警惕，切勿上当受骗，请您认真阅读以下招聘欺诈重要特征，避免上当受骗： (1)冒充建筑、工程类公司招聘; (2)简历接收邮箱都不是公司官方邮箱(官方邮箱的含义是指以相关公司网站域名为@后缀的邮箱)，都是以126、163、yahoo等公共邮箱作为简历接收邮箱; (3)学生投递简历之后，随后马上就能收到所谓的邀请函、试用函，告知学生简历通过，要求其在多长时间内到 地参加试用。没有笔试面试等招聘流程，且公司联系方式只有手机号码。而查询该手机号码归属地一般以河南、湖南、广西、福建等地为主。 (4)这类信息往往冒充各大工程建筑类公司的某地分公司(例如河南分公司等)，要求学生到某某分公司的参加试用。 (5)本贴所收集的所有被冒充公司的虚假信息邮箱、手机号码可作为比对参考。 一些传销诈骗的虚假招聘信息，这类信息的典型特征： 1、招聘单位只有手机单一联系方式; 2、凡收取 服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金 等各种费用; 3、告知无需任何条件可直接面试、上岗;警惕卷入任何形式的传销活动; 4、薪资明显高于同职位同工种薪资水平; 5、通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品; 6、公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地; 7、非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方; 8、扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件。 以上是虚假招聘的一般特征，请同学多留意并提高警惕! 求职陷阱：
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