央视新闻今年8月14日，兰州交通大学博文学院青年教师刘伶利因癌症并发心脏病，离开了人世。患病期间，她所遭受的不公待遇和供职学校的冷漠，引发了社会极大同情，也引起了大家对劳动者权益保障的关注。 迟来的道歉 2014年10月，教师刘伶俐被确诊为卵巢癌。然而，在她人生最脆弱的时候，学校再次给她“致命一击”。2015年1月，刘伶俐的母亲前往学校替病重的刘伶俐请假，希望单位能继续给孩子买医疗保险，然而对方没有应允。5天之后，刘伶俐就收到兰州交通大学博文学院《关于开除刘伶利等同志的决定》。详情：兰州高校女教师因患癌“旷工”被开除 学校今日决定：补偿教师 人事处处长停职 在刘伶利离开人世一个多星期后，终于等来了其所供职的兰州交通大学博文学院的说法，他们决定执行法院判决，撤销对刘伶利的开除决定，恢复与刘伶利的劳动关系。博文学院院长前往刘伶俐家道歉并与家属协商赔偿方案。 患病导致被解除劳动关系，刘伶利老师的遭遇，反映出的是劳动者和劳动单位在博弈中的弱势。我国的《劳动法》如何保护生病劳动者的权利？ >>为什么说博文学院辞退刘伶俐是违法的？ 法律问题专家岳屾山表示：医疗期是我国对患病劳动者的一种特殊保护，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 另外，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的时候，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 △法院判决文件 >>患大病被断医保如何维权？ 岳屾山表示：员工患病治疗期间的工资可以由用人单位与劳动者在劳动合同或是集体合同中进行约定，但是国家同样有强制性的保障。根据原劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。而这些工资，是指在扣缴税款和缴纳社会保险费之后实际能够拿到手的工资。而一旦在此期间用人单位没有缴纳社会保险的，根据《社会保险法》第六十三条的规定，劳动者可以向社会保险征收部门进行举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 8月14日，刘伶俐老师不幸离开人世，事件的来龙去脉中无论从哪个角度分析，学校的做法都不合情理、有悖法理。 女教师患癌被开除 学校不合情理有悖法理 大学之大，在于胸怀之大。作为教书育人的殿堂，任何一所大学都应当把精神力量注入每一位毕业生的灵魂，而要做到这一点，大学的管理层首先要有人文情怀，并通过教师润物无声的传帮带，把精神的力量传导给学生。兰州交通大学博文学院对一名老师都不负责任，毫无悲悯之心，又怎能培养出“国家兴亡匹夫有责”的栋梁人才呢？处于风口浪尖上的兰州交通大学博文学院虽然是一所独立院校，具有民办性质，需要自负盈亏。但对师生的人文关怀，本就是检验民办高校质量的“试金石”，从这个意义而言，人们有理由对兰州大学博文学院的教学理念和教学质量感到担心。 △学校官网发布道歉 患者被开除 折射出劳动权益保障的困境 更让人感觉担忧的是，这起事件虽然极端，却反映了劳动力市场的普遍现象。近期，“没给老总微博点赞 200名员工每人扣50元”和“医院限期怀孕超时罚款”的新闻，都把用人单位和普通劳动者关系的失衡，揭示得近乎残酷。中国是一个有十三亿多人口的大国，劳动力市场长期面临供过于求的局面。正因与此，普通劳动者的力量常常很弱势。纵然《劳动法》做出了诸多保护劳动者权益的规定，但在用人单位，公司规章和老板态度往往成为重要的“家规”，逾越法律之上。
要想实现劳资力量的“再平衡”，不能坐以待毙地等待中国劳动力市场的供需矛盾缓慢实现自然平衡，而是要靠强有力的法律去保障每位劳动者的权益。执法的主动性在此刻显得至关重要。如何让劳动者心无旁骛地借助法律武器保护自己，如何让用人单位把《劳动法》当做信仰，这些都需要法律界在更长的时间内仔细研究加以解决。 刘伶俐老师的悲剧不是她个人的悲剧，兰州交通大学博文学院也折射出诸多用人单位存在的问题。每一个生命都值得尊重，每一位劳动者都值得保护，希望多年以后当我们回忆起刘伶俐的故事，我们可以无愧于心地说，这样的悲剧再也不会重演！
文丨央视评论特约撰稿 王健 & 法律专家 岳屾山 |
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