企业如何做到合法调岗

　　导语：企业法律风险管理是一项全新的高端法律服务业务，它与传统的法律顾问不同，也不是简单的企业合规性管理。它是通过设置一系列科学的指标体系，运用识别、分析、评估等技术手段，对企业现存的及可能遇到的法律风险进行全面评价诊断，并在此基础上制定企业法律风险管理的整体解决方案，帮助企业建立以法律风险管理为核心的全面的、动态的风险管理体系。

　　调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

　　一、“调岗”做广义理解

　　本文所指的调岗做广义的理解,包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。

　　二、对企业不利之法律规定

　　调岗属于劳动合同内容的变更,按照《劳动合同法》第三十五条的规定,变更劳动合同的内容,如同签订劳动合同一样,需要双方协商一致,同时,还应该签订书面协议书,否则变更无效。在企业欲变更员工岗位时,员工拿该条规定“说事”,企业往往处于被动。

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十一条规定:变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法 ..........