如何制作高水平简历？

高水平简历必定要经历几次甚至几十次的修改。

因为一份高水平的简历意味着，你得在细节上PK掉大多数竞争者。

在我眼里，所谓细节，是指你履历中吸引HR注意力的内容，不是指字间距、行间距之类的小问题。

那么，我们要如何做到让简历吸引HR的注意力呢？

• 第一，明确HR想招什么人，真正需求是什么？

• 第二，判断自己是否满足HR的用人需求

• 第三，用简历告诉HR“你提到的岗位要求我全符合，我就是你想招的人”

下面我们逐条解释。

第一条，如何弄清HR想要什么人呢？

很简单，请反复看岗位要求和工作描述。一般来说，多数公司在招聘时都会对外界发出像下面这样的岗位职责和工作描述。

这是一份咨询公司实习生招聘的要求

基本上说明了你会获得什么样的锻炼、实习需要的相关能力。很多的同学只是大概看看，觉得自己符合其中的一项或者几项，然后就把自己的简历发过去了。但其实，你应该做得更好！

认真思考下，咨询公司的实习生都是跟着项目小组一起工作。作为一个实习生一定需要快速融入项目，准备项目所需的各种材料。所以快速学习能力、团队合作能力、沟通能力都是必不可少的。同时，还需要我们有优秀的中英文沟通能力，保持创造力和好奇心等等...

是不是看到这么多要求会感觉头疼？

别慌，让我们把他们罗列出来，然后总结。

现在，是不是感觉自己对这个岗位的理解更深入了？

接下来让我们聊聊如何在简历中表达你的各种能力！

这里必须提到简历中的Bullet point.

我见过许多同学把自己的经历写成了“流水账”。

我曾在XX公司兼职，向校园内的同学推销公司XX产品，取得了不错的效果。
我在担任学生会主席期间，在校园内成功举办XX活动，获得师生广泛好评。
在大学期间，我和几个同学一起卖新生床上用品，赚到了人生第一桶金。

这样描述你不觉得很low吗？

根本没办法打动人好么？

完全展现不出你的优秀QAQ

So，一份经历到底要怎么写才显得高级？

某咨询公司

某信托公司

就算你没有各种高大上的实习经历也不是校园里XX主席，你只和几个伙伴在开学的时候卖过床上用品，你也可以换一种表达方式。

大二暑假，我联系了2个同学合伙卖床上用品。我们用3天的时间完成了：挑选货源、铺货、定价、销售踩点、校内渠道宣传、招聘兼职的工作。最后卖出了500套床上用品，净赚3万余元。——执行力