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无论是在职场还是官场之中，平衡之术是一种很重要的技巧，这是处理各大派系关系的一种纽带，从某种角度上来说平衡之术反映了一个人管理能力和水平，在职场中只要你学会了平衡之术你就能做好经理和主管的位置，如果你平衡之术掌握的够好，轻松的可以做到高管，在中国无论是职场还是在官场，这里面有不少的妥协和权衡，这些时离不开平衡之术的，所以在职场中你必须要对一些案例或者是一些事件进行总结，学习一下你们的领导是如何处理这些事情的，只要多思考、多学习、多感悟，不断地提高职场平衡能力，这样你在职场中才能把复杂的事情处理好，今天我们就来谈一谈职场中控制平衡的五种方法： 一，给面子。中国人向来把面子看得很重要，面子涉及一个人的尊严、地位，甚至是某些人虚荣心理的客观需要，行走在职场中，每个人都渴望得到面子，无论是在生活当中还是在职场当中，很多事情本来是小事，最后互不相让就是因为面子上下不去，如果说照顾别人的面子，那么事情就很容易解决，所以中国人很奇妙，可以吃闷亏，也可以吃明亏，但就是不能吃没有面子的亏，在中国要在人性丛林里求生存，必须了解到这一点，这也就是很多老于世故的人不轻易在公开场合说一句批评别人的话的原因，无论是在职场还是在官场只要高帽子一顶顶地送，保住别人的面子，别人也会如法炮制，给你面子，彼此心照不宣，尽兴而散，最后达到平衡的目的，如果说在职场你对面子无所谓，那不照顾别人的面子，那么职场中你定会引起别人的反对，自然也就达不到平衡的目的。 二，给利益。无论是在职场还是在官场，只要在其中混都是为了利益，很多时候矛盾的产生就是因为利益分配出现了问题，而利益分配往往是很得罪人的事情，这个时候如果想解决矛盾就必须调动外部资源来进行补偿，不过在补偿利益之时你必须要分清谁的后台大，把你调来的资源给背景大的一方，如果说双方都有很大的背景，那么就利用你调来的利益进行协调，平衡双方之间的关系，无论是职场还是官场利益都没有白给的道理，想要在职场或者官场上混，你就必须就事论事、在商言商，你在调来外部资源的同事，你也必须要满足自己的利益，通过平衡之术的处理，给上层传递友好的信号，一次达到利益交换的目的，你必须要明白这个世界没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的利益。 三，施压力。无论是职场还是官场，当某一方实力过于强大，这个时候你就必须强迫实力弱的一方做出让步，逼迫他答应势力强大一方的要求，通过这样来维系平衡，还有一种情况就是双方都没有实力之时，这个时候你就可以用逼迫术强迫他们双方答应你的要求，通过外部压力威胁使他们向你妥协，然后再使用怀柔的政策安抚，这样就可以迅速的安抚别人，这样就类似于我们常说的打一巴掌给一颗枣吃，比如历史上的杯酒释兵权，就是一种逼迫术的运用，逼迫别人交出兵权，然后给别人很多的金钱，用金钱来弥补别人心中的不痛快，这样也能达到平衡的目的，从而保证政权的稳固性，在中国古代强权政治当中，从来都是弱者让步的，以让步求生存、以让步求稳定，通过让步暂时达到平衡的目的。 四，推拖拉。职场中有的事情转移解决不了，这个时候你就可以把这件事情推出去让给别人做，这样你就能达到平衡的目的，或者是完全的放下来，拖延不开工或者是磨洋工，你不是不做而是能力有限做不了，我们经在职场中或者官场中常听到的就是我们研究研究，但是具体什么时候研究，研究成为什么样，让你等等，这一等就是几个月的时间，反正就是总是有借口，在这种拖沓当中，耽搁你长时间的精力，你自己就慢慢放弃了，因为耗下去的成本太高，你自己也负担不起，所以只能放弃。还有一种就是拉垫背，这件事情没做好，我们都要挨处分，通过这样的方法迅速达到平衡的目的。 五，找替代。无论在职场中还是在官场中，解决矛盾达到平衡这个有两个关键点，第一个是人，第二个是事，所以在解决矛盾达到平衡的时候就有两种方法，第一是更换矛盾双方的当事人，两个人有矛盾不好解决，那么把他们双方的领导请出来坐下谈谈，这个事情就好解决了，因为领导眼光都比较长远，请出来肯定会有一个圆满的解决，另外一种就是更换矛盾的焦点，也就是用一个事件来替代目前的焦点，来淡化这个事情，等到这个事情不怎么引起被人注意的时候，这样时候来解决，就容易解决的多，在解决问题的时候，我们无论是替代人，还是替代焦点，事情相对来说都是容易解决的，通过这种替代的方法从而达到平衡的目的。 在中国的官场和职场，很多人都在追逐权力和利益，为了保证组织的稳固性，必须要权衡各方的势力，不能使其一方坐大，也不能使其威胁大自己的利益，为了达到互相牵制的目的，必须要有的拉拢、有的打压、有的挑拨、甚至是要委曲求全，针对不同的人采用不同的方法，最后达到平衡的目的 |
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