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职场上，有的人混了十年八年还是基层，有的人十年八年后不是总监就是首席执行官，当我们羡慕别人升职加薪的时候，是否也要反思一下自己，为什么幸运的总不是我们，风光的背后必定是不同常人的努力和付出。改变自己，就离成功更近一步。 CEO风光表面的背后，必定是多于别人的付出，这跟公平，就好像那句话说的“努力不一定有回报，但是不努力，你跟条咸鱼没区别”。改变自己，成长起来，说不定下一个值得别人羡慕的就是你。 当然，清楚小编的人一定很了解小编的性格，从来不说废话。譬如对于想要改变自己的朋友们来说，小编这里分享一些你们需要看清的东西，也算是厚黑学的内容，如果是“愤青”或者“类愤青”，那就不需要看这文章。最后希望能对大众有所助益处，当然，也希望你们在职场上一切顺利。 1、明确自己的未来 很多人毕业之后其实是没多大规划的，就想好好工作升职加薪。也把职场想的太简单了些，如果你一开始没有规划好，那么你就会在入职后遇上各种各样的问题：工作没动力、不开心了、自己的才能无法发挥、工作跟自己的设想不符合、自己的才能无法发挥，看到以前同学的待遇太美好，受不了刺激想跳槽、当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己等各种问题，让你心力交瘁。 很多职场的人都会面临这种问题，而且步入职场1—3年内会很常见，之所以三年后就不常见了只有两种可能，一种是已经解决了这类问题了，升职加薪当了领导，至于还在基层混的那些，就是另一种了，所有的抱负都被现实碾碎，被现实折磨的心力交瘁，习惯了种种不平的现象，从一个志向远大的年轻人变成了甘于平庸，整天为了生计而奔走的打工者。 这就是为什么要有明确的未来目标的原因，有了目标有了规划不一定能成功，但是没有目标的人一定会成功。职业生涯规划是一个老话题，很多人都以为自己清楚自己未来的路，其实远不是那么回事，你根本还没找到自己深层次的未来需求，如果说经济条件允许，那么小编的建议是找一些专门的机构咨询一下。只有确定了未来，才会有动力！ 2、能力不是你在职场的全部 等到混久了职场，你就会发现，能力不是你职场的全部。哪怕你的专业技能再强，如果不会人际关系培养，如果资历不够，如果……你会发现，能力并不是你能在职场风生水起的全部，你会发现，一个能力比你弱的人做了你的上司，因为他在公司的资历比你久，因为忠诚！，你会发现，一个能力比你弱的人做了你的上司，因为他的人际关系比你强上不止一倍。 所以，到了职场上，不要生活在梦幻中，不要太理想化了，以为有才走遍天下，想当领导，考验的从来都是一个人的综合能力，包括沟通能力、人际关系能力、管理能力、敬业精神、团队合作能力、管理能力等等，如果有时间，看一本《厚黑学》，了解一下残酷的现实，不要太想当然了，更不要在频繁的职场问题中迷失了自我。 3、想“浪”得有“浪”的资本 小编当年还没毕业的时候，听到无数同届的大学生展望未来的时候他们都说要找一份多好多好的工作，月薪要有多少，探讨的时候小编一般都会耐心的听完，然后问一句，支持你这些理想的资本是什么？换而言之，你比一起毕业的那些人高到哪里去？ “浪”要有“浪”的资本，中国什么都缺，但就是不缺人，竞争压力生活压力越来越重，手上没点比别人“高”的地方，还真不好意思说自己毕了业能比别人过得好，除非要么家里关系通天帮你找了份好工作，要么就是没有任何关系的情况下幸运到了极点，你没有任何优势的情况下老板瞎了眼把高薪好工作给了你。 如果没有资本，那就别做白日梦了。资本是什么？不一定是工作经验，可能是你看过多少本对自己职业有益的书籍，可能是你参加过多少培训为自己充电，可能是你有多少创新的电子，可能是你对市场调查有多执着，总而言之，面试的时候要有所依据，让别人看出来你是有“料”的人，而不是一块顽石，招人很多时候就好像赌石，都是透过现象看本质，如果你的表象不能让人看到你的“内料”，又怎么可能会升职加薪呢，想升职就得先把自己升值。 4、慎重对待第一份工作 我觉得比起“砖家叫兽”鼓吹的“先就业，再择业”的观点，我认为慎重选择第一份工作更有意义，当然，砖家们的论调不是今年才有，很多人都认为先找一份工作填饱肚子再说。 然而我为什么说第一步很重要，一步错步步错呢。首先我们很容易受到爱第一份工作的影响，思想开始偏向于第一份工作的理念。举个例子，海尔我们都知道做冰箱的，但是很多人都不知道海尔其实还做手机，如果让一个对海尔产品不是很熟悉的人用海尔手机，他会觉得很别扭，觉得兜里面一直揣着个冰箱。 工作也是一样，比如你以前是做策划的，受到策划的影响，如果你要转行做销售，你很容易受到上一份工作的思路的影响去做事情，可能会很不符合市场需求。 并且，职场是不允许重头再来的，你做一份工作，有了思维的定性之后，想转变就更难了，只能做第一份工作相关的工作，因为很难进行再培训，不如找一名白纸一张的毕业大学生，发展潜力还强一些。当然，如果你有关系，有人愿意给你一个机会那就另说。 最后，成本上也不允许了，比如你现在刚步入职场不久，那么一人吃饱全家不饿，你还能随便混混，但是三五年之后，有女朋友有男朋友，要准备组建家庭了，那么面对的就是柴米油盐酱醋茶，那样都需要花钱，你那个时候再择业重头再来时间成本上也不允许了，比如你做策划都拿到月薪五千的工作了，你转行去做人事或者你本来是房地产策划，转行去做母婴产品的策划，基本都属于对新工作什么都不懂的菜鸟重头再来，月薪一定会从三千多开始。一个拿五千的人要重三千多开始，很多人可能都下不了这个决心。而且现状也不允许了。 5、“空杯心态”必存 如果不懂“空杯心态”的朋友，可以百度一下，相信我，职场上谦虚是最好的美德，很多大学生刚进公司的时候意气风发，觉得这工作不过如此，偶尔还会吹牛说自己的实力还能找到更好的工作，只不过是想“先就业，再择业”暂时委屈自己混口饭吃罢了，这种心态要不得！中国最不缺的就是人！你比别人牛逼不到哪里去，要虚心学习求教。如果你真的如此牛逼为什么不学盖茨、乔布斯、戴尔，大学没毕业就创办世界级大公司，牛皮不是吹出来的，要用行动给别人看看。中国有一个词非常的赞，叫“虚怀若谷”表现出了一个人的胸怀和素养。谦虚些，想傲气也得有傲气的资本。 6、会做事，更要会做人 到职场里，不仅是为了混口饭吃，更重要的是学做人的道理，如果连做人最起码的道理都不懂，那么不仅得不到别人的尊重，而且会失去更多发展的机会。得道多助，失道寡助。 做人的道理千千万，但是常规的无非三点：守信、律己、倾听。 信可握人心。职场上固然利益至上，尔虞我诈，利用的事情屡见不鲜，但是两面三刀的人终究无法成大事，想要有大成就，就要守时守信。譬如上班守时，譬如约见别人商谈要提前一点点时间到，譬如承诺别人的事情要做到，否则就不要乱下承诺。 律可掌天下。严于律己，宽以待人的人，对于自己的事务把握能力一定很强，因为严于律己，所以安排事情会比较滴水不漏，身边的人事物都能清晰明了的去做，规划跟执行都到位，真正做到掌握自己的一片天地。而宽厚待人，更能保证自己的人际关系。 听则显素养。很多人表现的十分咄咄逼人，人家话没说完就打断别人，好像自己很厉害，别人很愚蠢一样，而有些人别人表达观点还没完则是急于争辩，要及时的纠正别人的想法一样。无论什么时候，倾听都能显示一个人的素养，跟别人交谈的时候，一定要等对方话说完再发表意见，不要打断或者中途插话，这样，几乎所有人都会乐意跟你交往。能为你的为人处事提供很多助力。 7、遵守职场规则 在这个世界上，根本没有公平可言，你也不要奢求公平，那是乌托邦式的理想，尤其是在中国，关系户比比皆是。 员工和老板之间的关系，更像一个精彩的职场游戏，有自己的规则，定规则的是谁？老板！所有的规则利益都是偏向老板的，或许你会看不惯，或许你会别扭，但是很正常，你要慢慢学会接受老板定下的规则，学会去迎合老板的规则，否则就去另一家符合你理念的公司。千万不要试图去改变规则，因为你没有话语权，说穿了，人在屋檐下，你就是个打工的，老板是给你吃的，你吃下去了就不要嫌老板炒的饭菜不好吃。如果不想做，可以离开，还是那句无奈的话：中国什么资源都紧张，房价高、菜价高、消费高，所以什么都缺，唯独不缺人！ 如果你不是创业自己订游戏规则，那么你的选择只有两条，服从或离开！而不是一边服从一边还抱怨着！ 8、机会只留给有准备的人 无论你再怎么抱怨再怎么叹息，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远属于自己，不管是将来娶了老婆还是盖了房子，压力都要自己去承受，老板不会为你而操心。与其有时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明你的本事，而不是在那里犹如愤青般怨恨世道黑暗。准备准备，人的路都是由自己设计出来的，有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有抓住机遇，机遇都是留给准备好的人的，要是你真准备好了一身令人刮目相看的真本事，就算以后自己创业当老板也可以。 人贵于自知、自明、自鸣。想要一鸣惊人，首先就要知道自己的路，明确走路的步伐，为止喝彩鸣唱，做好准备，你会是一个成功的职员或者老板。 |
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