离任“问题清单”彰显担当精神来源：中国纪检监察报 作者：白天 前不久，一位在换届中即将退出领导班子的局长，向组织和继任者递交了一份“问题清单”，内容涉及以往工作中的失误和下一步工作中潜在的问题。组织对此给予了肯定，继任者也心怀感激。 俗话说，成绩不说跑不了，问题不说没人晓。离任交接不居功自傲，把个人失误当教训，不让他人跌倒在同一条河里；把潜在的问题摆在桌面上，不让继任者因暂时不熟悉战况而“触雷”……一份“问题清单”，彰显出一名党员领导干部对党的事业的忠诚之心和担当精神。这样，更有利于继任者缩短岗位适应期。 工作中，解决显性问题能有运筹的时间、处置的空间，而潜在问题一旦爆发却会让人措手不及，难以掌握主动权。因此，党政领导班子换届之际，转任、离任者要发现问题、移交问题，传好接力棒。然而，有的党员领导干部面对组织调整心怀不满，工作交接隐瞒问题，甚至“使绊子”；有的退出领导班子有牢骚，对待问题隔岸观火、任其泛滥；有的离任交接时只点表面问题，怕点明问题实质掩盖了政绩……这些人对党不忠诚，对组织存戒心，对后来者不考虑，又何谈责任担当？ 知责任者，大丈夫之始也；行责任者，大丈夫之终也。党员领导干部应当光明磊落、心胸坦荡，对党和人民忠心耿耿，做到知无不言、言无不尽，不能话到嘴边留半句、事不关己高高挂起，退位时还要给继任者设“陷阱”、打埋伏。 北宋时期著名政治家司马光在洛阳闲居的时候，家里缺钱，急需把一匹夏天会犯肺病的马卖掉。他反复嘱咐自己的管家，卖马的时候把这个情况说清楚。后来管家卖马的时候却忘记，钱卖多了。司马光就让管家把钱退给人家，并告之这匹马犯肺病的时间和治疗办法。修齐治平，道理皆同。把问题“埋”起来，瞒得一时，难藏一世。 工作有任期，党员干部责任和义务无穷期。无论转岗、离岗，党员干部决不能知白守黑，要以爱党忧党、兴党护党的忠诚之心，形成上下同欲、接力同行的强大合力，敢于担当，勇做时代的劲草、真金。（白天） |
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