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很多朋友在求职中，对简历的制作不上心，导致错过很多非常好的面试机会。其实简历对求职者来说是一份非常重要的个人介绍，也是通往理想职业发展的敲门砖，资深的招聘官往往可以通过一份简历就可以看到你的“前世今生”，用这词或许有些夸大，但很多阅人无数的招聘官确实很牛X，如果你不注重简历，以下的几种情况将是你走向成功大门的绊脚石。 1、教育背景：应聘什么样的级别职位，招聘方就相应要求什么学历，比如除了生产一线的员工不要求大专学历外，其它营销、财部、人事、外贸、研发、管理等职位，都要求大专学历以上和一些培训经历及证书，中高层的职位的要求会更高，一般要求本科学历以上，最好有MBA高级职业证书，还要求对应的职业工作经验等。 因此，如果简历没把你的优势介绍出来，当你发简历给招聘官时，对方第一时间就会把你过虑掉，过面试机会都谈不上，更不要说什么发展机会了。 2、职业背景：招聘官可以通过你简历介绍中的年龄、职级、要求待遇结合考虑是否匹配，因为按照年龄与职业发展的梯级适配度看，大学毕业一般在22—24岁左右，大多数人要经过几年在工作的学习、沉淀、创新、经验积累等，才能进一步向上走。中层管理者一般在28岁以上，高层一般在32岁以上，如果你超过38岁还在中层混，说明你在职业能力提升和未来的发展潜力已不大，同时在待遇水平方面如果比同行低，那么你已基本被排除出去。另外有些招中高层职位的企业还会对你做背景调查。 因此，如果你在年龄和职业发展不是很相称，在简历方面可以适当增加些水份，以提高你获得面试的机会。 3、行业经历：如果你最近的几份工作都是跨行业跳槽，招聘官即可认定你对个人的职业发展缺乏规划，方向不清淅、自身定位模糊混乱，即使应聘普通职位，也将对你作慎重考虑。 4、企业背景：如果你工作过的企业都是一些不知名的小公司，即使你曾任的职位再高，与一些知名企业出来的求职者优势会相差很大。如果你连续5年以上都在小企业工作，招聘官就此认为你在职业层面和能力都不太高。 5、工作稳定性：在HR界对测评人才是否稳定方面有一定的参考标准，比如：在一家企业工作2年视为合格，达到3-5年为稳定；如果在1年内换几份工作，或在企业任职在1年左右，可视为工作能力不符要求，工作稳定性也差。 6、待遇要求：招聘官可通过此人的期望待遇来判定，此人的工作能力与职位是否相符。如要求明显低于同行内范围，说明此人能力有问题，并不能胜任，如果要求过高，则说明求职者并不了解同行内薪酬水平，毕竟每个职位都有一定的薪酬标准和界限。 7、自我评价：通过在这方面的内容，往往可以突显一个人在年龄与职业水平方面的内在修为，并与之相对的工作经历和优势介绍做综合考虑，来初步判定此人的能力怎么样。 最后，还有两点需要注意，任职岗位的工作职责不要有明显偏离，反之会被视为虚假经历，如果你的书写有书法水准，建议你用手写简历，这样可以为你增分不少。 |
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