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找一份工作，HR看到的首先是你的简历而不是你，简历代表你参加第一次面试，它是你的个人广告，广告打的好，自然会吸引人，否则简历还没来得及入眼就直接被pass掉，还怎么谈下一步的自我介绍！
简单点来说，简历都是以回答下列3个问题为基础的： 第一，你是谁？ 第二，你想做什么？ 第三，你能做什么？ 模板再花俏，语言再华丽，都离不开这三点精髓。
首先，你要告诉HR你是谁。 为什么，因为别人不认识你。如何把你的形象大概的呈现在对方面前，你就要把你的基本情况讲出来。基本情况包括：姓名、性别、年龄、身高、体重、民族、出生地、政治面貌、家庭住址、家庭成员... 但切记，不要全写，否则整个简历显得太啰嗦。除了一些特定的岗位比如前台、模特等这些才要求身高体重，HR对你的家庭成员、家庭住址这些根本不感兴趣，你写上去不但不会加分，有可能还会扣分。
一般来讲，基本情况包括以下几点即可： 姓名、学校、学历、专业、邮箱、电话、照片
关于照片问题，具体情况自己看着办。照片太丑可能被嫌弃，太美又可能被嫉妒，何不把关注点放在简历本身呢，不过首先靠美照俘获HR的心从而获得面试机会这倒也可以试试，但是照片要是和现实差距太大会让人产生失落感哦，HR也是颜控的...
第二点，你要告诉HR你想做什么。
为什么，因为HR要招明确的求职者。你想做什么，目标要清晰明确。有的求职者会自作聪明在求职意向多写几个职位，以为会让HR多个选择，但这不是买彩票啊，你以为这样中奖率会增加吗，错了！这样HR还会担心你的稳定性，因为你都没有明确的目标，谁敢招聘你呢。 第三点，你要告诉HR你能干什么。 要是想获得那份工作，首先你就要向别人证明你是否有能力胜任。这是简历最重要的部分。经过了解你的基本情况，确定了你的求职意向，接下来就要看看你行不行！
你学习过什么课程？ 你掌握了什么技能？ 你获得过什么奖项？ 你参加过什么社会实践？ 你有过什么相关的工作经验？ 你对行业和职位有什么了解？ 你自身有什么比较突出优势？ ... 这些问题的回答，就是HR所说的胜任能力。但是如何体现这些？请继续往下看。 1.关于教育背景，要突出重点，切记繁琐。
2.关于实习经历，按时间线排列，最近的一次写在前排。你应该写清楚公司的名称，以及你实习都做了哪些工作，取得了哪些结果。
例如：“在烧得旺砖厂运输队实习，负责搬砖，初期每天搬砖5000块还磨出了水泡，通过模仿程序员的工作，及时改进方法，运用头顶搬砖法，很快上升到每天1000块，使得业绩上升1%，获得搬砖标兵的称号” 这是采用了装逼模式的办法：我在哪-做什么-怎么做-做死了-改方法-重新做-超厉害-被表扬。不过这样，是不是一个肯吃苦，会学习，高效率的搬砖工人形象跃然纸上了呢？ 不要简单罗列：
拿出点诚意来：
3.关于校园经历，你要知道，除了部分专业社团，大多数的校园工作都是组织、协调方面的工作。在从这些工作中，HR最想看到的是你是否有组织、协调、交流、合作等能力。校园经历的写法和实习经历相似，在哪里做，做了什么，获得了什么：
4.关于技能和证书，和职业相关性强的写在前面，语言要简洁，要让人一目了然。
5.关于荣誉奖励，要写的详细。我们来看看下列应聘市场营销岗位的例子： 一号同学：
这样写，给HR的印象也就是他获得了很多荣誉，仅此而已。 二号同学：
这样把市场相关的荣誉分类出来写，给HR的印象就是他有过很多市场相关的比赛经历，值得约来谈一谈。 三号同学：
这样写，分类明确，条理清晰，一看就是高水平的料，HR看到就直接给你offer啦。 6.关于自我评价，如果你想自己的自我评价吸引人，就要写的独特，像这种自我评价就是非常糟糕的： 我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。 为什么说糟糕？因为这样评价就是空话套话连篇，等于没说的假话！像这种“每个人都可以写这样的话”，还是不写为妙。 像这种的自我评价才是你应该写的： 配合事例，表明能力
应聘销售经理的： 应聘工程师的： 这才是优秀的个人简历的正确打开方式：
当然，一份好的简历不是在模板上修改就可以得来的，你的简历是你自己用心打的广告，每个人都与众不同，简历上有你自己独特的影子才更显特色，所以优秀的模板离不开自身经历和特定，不要盲目从众。
要是不想与你梦寐以求的工作失之交臂，就好好用心填写你的简历。写好的模板要反复检查修改以及润色。总之，页面要整洁，要让别人看得舒服。从你的简历上就可以看得出你是否用心，你还敢马虎吗？ |
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