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到底要不要考研？这个问题的答案非常简单，因人而异。
具体怎么个因人而异的法，需要自己去找答案，怎么找？方法很简单：
1，想一想自己未来想从事什么方向的工作； 2，确定这个方向的代表公司有哪几家，代表职位有哪几个；
3，注册linkedin账号，把地点设China，搜索这几家公司里的人；
4，这些人现在的样子，就是你想要努力的未来方向；
5，看看他们的学历和受教育情况，就知道你想从事的工作方向，对于教育背景有着什么样的要求； 6，然后去获取这样的要求，满足你的目标理想所需要的学历要求即可
所谓的职业规划，说白了无非就是看各行各业厉害人物的简历，时间长了看多了就能总结出共性：
比如说Finance Controller大多有四大背景，且基本都是从财务规划这个职能上来的，单纯做审计或者做会计的很少，几乎没有； 比如说做物流和生产计划的，很多都是理工科背景； 比如说券商金融等Analyst基本都得是研究生； 比如Senior Engineer很多是博士，但是高新技术就有很多本科； 再比如大部分商务经理市场经理基本都是bachelor degree； 等等等等
但是需要注意看年龄段，工作十年，五年，三年，刚入职的人，背景都会略微有些不同，这些细微之处都要留意下，方便你分析。
每个专业的就业方向都不同，每个人的兴趣和性格都不一样，要不要考研怎么能一刀切？所以具体问题得具体分析。
linkedin上的真实职场和商业社会是错综复杂和变化多样的，没有什么一刀切一刀论的说法，相比较网络上的“唯学历论，唯出身论”的键盘侠单一导向，建议自己多看看真实世界的履历，自己分析得出结论会比较可靠
但现在最大的问题不在于具体问题具体分析，而在于盲目，跟风和狂热，大部分人不会分析，也不知道如何搜集信息谨慎做决定，完全是在瞎盲的前提下做决定，这时候说什么读书就业是自由选择，个人理想，只能说是鸡汤喝太多，咸住了脑子。
说到这里，大学里的老师确实有责任，而且责任巨大，比如我见过相当多数的老师都秉承这个观点：
一定要考研，一方面是学术方面的研究，思想思维方式会有不同，另一方面是读研后接触到的人群层次不同，对今后工作生活有影响。
这种言论，就是标准的“学历越高，学校越好，工作越好”的简单逻辑，用来应付复杂的求职市场？没多大用。
很多大学老师没有过任何的职业工作经验，对职场一窍不通，连学术研究跟职场经理人是两条完全不同的路这个常识都不懂，这两件事好比潜水艇和飞机的区别，学术思维怎么用来指导职场？
但他们特别热爱指导学生，就是要告诉他们怎么做才能拥有好的职场竞争力。
一个没在职场工作过的人，一个没有过商业成绩的人，非要去指导学生怎么做，学生们还都相信了。。。
批判教师没多大用处，短期内也改变不了这个现状，这里指出来，只是提醒下各位同学：
包括我在内，没有人的经验是完美的。对任何人说的话，不管是网络，朋友，长辈，老师，都请保留一个自己的看法，不要听风就是雨，谨防问道于盲。
以上就是我个人给大家的一点“搜集信息，冷静分析，客观思考”的方法论，经验非常微小，十分惭愧，希望对各位有用。
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