最强总结! 230条你要知道的澳洲求职技巧(总会派上用场的喔！)

SECTION 1 求职综合技巧

Tip 1-3 澳洲资深HR给你求职3大招

Tip 11-20 奥巴马给应届毕业生的10条忠告

Tip 21-60 中国留学生澳洲找工39大网站必知

SECTION 2 关于简历的写法

Tip 61-97 国内外通用：如何写标准英文简历（17大技巧+20通用语句 )

SECTION 3 求职信的写法

Tip 98-162 一封完整的求职信的写法（4大技巧+20大好句举例+40大加分语录）

SECTION 4 关于面试

Tip 163-167 外企面试4大难点解析

Tip 168-179 在澳洲公司求职11大面试技巧

Tip 180-230 Top 50大面试问题

SECTION 5 特别赠送: 面试前你想知道的一切

澳洲资深HR给你的求职3招

在澳洲留学后找工作，很多人最常想到的是报纸或求职网站，这种让雇主挑选的被动求职方式往往因为求职者众多，容易让简历石沉大海。其实在澳洲，更多工作机会是通过一些隐性渠道获得的，留学生如果能转换思维，有时能收到出奇制胜的效果。

致电或登门拜访雇主

所谓Cold Calling,指求职者给潜在雇主电话询问是否有职位空缺。虽然这类求职方法的成功率不高，但通常因为”无竞争”的优势，容易获得良好效果。除了打电话，也可携简历直接登门造访，毛遂自荐，将自己直接推销给雇主。

Cold Calling也有一些捷径便于获得事半功倍的效果，学生一定要直接与能决策的人沟通，例如人力资源经理或老板，如果他们当时没时间与求职人面谈，可改期再来。

如果仅仅把简历交给前台或者雇员，十有八九因沟通渠道不畅而杳无音讯。此外，大型超市或连锁零售企业的门店需要网上提交申请，不接受临时提交简历。这种情况可先在网上提交申请，然后打印提交页面及申请索引号，附上简历一并当面交给某家门店的值班经理。

通过人际关系网找工作

调查显示澳洲80%的职位从未刊登招聘广告，只是通过人际网络的推荐而消化掉这部分职位空缺，这相当大的职位空缺也形成了一个所谓的隐形劳力市场。在这种就业环境下，和当地人相处融洽，建立自己的人际关系网非常重要，”在家靠父母，出门靠朋友”的生存法则在澳洲同样适用。

从义工开始接触澳洲职场

很多留学生和新移民由于没有本地工作经验而找不到工作的苦恼，建议在时间和精力允许的情况下，适量参与一些机构或者社区的义工。

这类工作不会对申请者的专业资历或者工作经验有过多要求，但一定要有帮助他人的热情。义工期间，能锻炼英语，熟悉本地文化，结交朋友，最重要是能够获得很宝贵的推荐人资源。

义工机构通常都乐意做你将来求职的推荐机构，且该机构的经理或决策人也会是你推荐人的最佳人选之一。因此不要小看短期义工工作经验，澳洲雇主很注重所聘用员工的道德品行，也更注重他们的团队合作能力和本地经验，而这些都能通过义工工作获得。只要留学生的签证允许在澳洲合法工作，都会受到相关法律法规保护。劳动者在自身合法权益受到侵害的时候可以求助联邦政府机构Fairwork Ombudsman.

奥巴马给应届毕业生的10条忠告

1.别把自己太不当回事

心态还是很重要的，遇事主动积极是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到合适定位。

2.别把自己太当回事

要明白，自己没什么了不起，第一份工作的收入并不重要，年轻人放低身段更容易引起别人的尊敬。

3.勤于接触社会，别没事就赖在学校

最好大二大三就开始做些社会实践：打点工、寒暑假找个公司实习，赚点钱更好，不赚钱就当长长见识。如果以前没这概念，大四了临阵抱抱佛脚，找些打工或实习的机会，也比连佛脚都不抱的要好。

4.无论如何，尽量不要待业

父母养育了你那么长时间，在国外18岁就应该生活独立了，可在中国父母还在承担你的大学学费，生活费，这已经有点不正常了。大学毕业你就应该养活自己了，因为再过几年你就要担起养活父母和组建庭的使命了。

5.早点想明白几个人生的基本问题

有几个问题，你越早搞明白，你就越容易成就自我。

a.我是谁

b.我要…（做什么、和谁、得到什么）

c.我怎么得到

6.基层未必不是好选择

那种“鸟不拉屎”“人迹罕至”的“鬼地方”，反而更加促进我们成为卓越的人。

7.去小公司也不错

找个好小公司，一点都不比在大公司拿高薪差。如何找到“好”小公司，建议多在网上搜搜。最基本标准是：诚信、务实、守法、正当业务；进一步的标准是：你有和公司类似的价值观，公司有适合你的职位，做的是你感兴趣的事等。不少小公司愿意接纳意愿强烈但目前还普通的人，这样可塑性强、忠诚度高，有一定比例会成为几年后公司的骨干。

8.别指望什么“面试技巧”

面试有技巧嘛？有。应届生要去学嘛？不要。最大的技巧就是没有技巧，即便谙熟技巧的人，也通常不用技巧。真实的你就是最美的，企业的HR完全能够理解你作为一个涉世未深的孩子，身上显露出来的稚嫩和青涩。

9.不要因为找不到工作而创业

创业的人都是那种有很多Offer或者在本职工作上做的出类拔萃的人，它比求职要艰难太多太多了。而且，创业给人带来的痛苦和磨难十分强烈，这种打击，比求职被拒厉害太多，没有极好的心理承受能力，遇到点被欺骗被忽悠被暗算被抛弃之类的事情，没准会在你心智还没成熟的时候，给你造成永久性的心灵伤害。

10.最后，如果你看到了最后

如果你真的是那种百里挑一的创业型选手，这里有一个好消息。退潮让一群忽悠扯淡型的创业者开始裸泳，死的死逃的逃。感谢这个危机，给真正的创业者创造了绝好机会，它让你有充足的试错成本，也逼迫你撇掉浮躁，真正静下心来明确和细化你的商业模式。事实证明，大部分成功的公司，也都是诞生于危机前或危机中，经过危机的洗礼而成功。

中国留学生澳洲找工39大网站必知：

个人职业发展定位指导

MyFuture: www.myfuture.edu.au
Alife: www.alife.net.au
Career FAQ: www.careerfaqs.com.au

澳洲部分求职中介网站

Seek: www.seek.com.au

MichaelPage: www.michaelpage.com.au
Julia Ross: www.juliaross.com.au
Robert Half: www.roberthalf.com.au
Hudson: http://au./Default.asp
Apsley Recruitment: www.apsleyrecruitment.com.au
Atomic Consulting: www.atomicconsulting.com.au
Chandler Macleod: www.chandlermacleod.com.au

Hire Chinese: www.hirechinese.com.au

澳洲政府网站

澳大利亚移民局：www.immi.gov.au
公平交易厅：www.fairwork.gov.au
技术移民数据库：www.skilledmigrant.gov.au
技能配对数据库：www.immi.gov.au/skills
Job Outlook: www.joboutlook.gov.au （提供详细的行业研究报告）
Job Guide: www.jobguide.deewr.gov.au（提供职业及其所需的教育与培训）

在校生可通过学校职业中心获取就业信息

在校或毕业生可在学校的职业中心（Career Center）获得免费的就业指导和培训，包括简历修改、推荐信、面试指南、职业规划咨询等。各学校的职业中心不仅定期举办讲座，还有专门网站，发布招聘信息。

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澳洲部分学校职业发展中心网站：

澳洲国立大学：

careers.anu.edu.au/
悉尼大学：

sydney.edu.au/careers/
墨尔本大学：

www.careers.unimelb.edu.au/
新南威尔士大学：

www.careers.unsw.edu.au/
悉尼科技大学：

www.ssu.uts.edu.au/careers/
昆士兰大学：

www.uq.edu.au/student-services/Working
阿德莱德大学：

www.adelaide.edu.au/student/careers/
莫纳什大学：

www.careers.monash.edu.au/
麦考瑞大学：

www.mq.edu.au/careers/Home.php
西澳大学：

www.careers.uwa.edu.au/
昆士兰科技大学：

www.careers.qut.edu.au/
格里菲斯大学：

www.griffith.edu.au/careers-employment
西悉尼大学:

uws.edu.au/community/in_the_community/careers_and_cooperative_education
科廷大学：

www.careers.curtin.edu.au/
纽卡斯尔大学：

www.newcastle.edu.au/service/careers/
卧龙岗大学：

www.newcastle.edu.au/service/careers/
邦德大学：

www.bond.edu.au/student-resources/career-development-centre/index.htm
堪培拉大学：

www.canberra.edu.au/careers
澳大利亚天主教大学：

www.acu.edu/campusoffices/careercenter/index.html
新州TAFE：

www.tafensw.edu.au/career/websites/index.html

关于简历的写法

国内外通用：如何写标准英文简历（17大技巧+20通用语句）

英文简历的格式结构括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。

1、页眉

1）名字的7种写法：
例如“李扬”：1） Yang LI 2） YANG LI 3） Yang Li 4） Yang Li5） Li,Yang 6） Li Yang 7） LI Yang
我们认为这7种都有可接受，比如说第四种-Yang Li，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人；但标准的、外资公司流行的简历中的名字写法，则是第二种，YANG LI.

2）地址
北京以后要写中国，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。

3）电话
Ⅰ前面一定加区号，如（86-10）。如果你在向外国公司求职，简历很可能被传真到悉尼、纽约，大家不知道你的区号，也没时间去查。另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利。
Ⅱ8个号码之间加一个“-”，如6505-2266.这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一打可能看错位。
Ⅲ有一定规范，要用“4-3-4原则”，如“0406-325-888″

如何写标准英文简历之教育背景

2、教育背景
1）时间要倒序，最近的学历要放在最前面。
2）学校名要大写并加粗，这样便于招聘者迅速识别你的学历。
3）地名右对齐，全部大写并加粗。
4）学历，可以把学历名称放在最前。
5）社会工作，担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club”。社团协会，国外一般用club.不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。
6）奖学金，一般用一句话概括。如果有多个，也争取一句话概括。
7）成绩，如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉你不是一个最优秀的学生。

如何写标准英文简历之个人资料

3、个人资料
1）名称，有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information,Additional Information.无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。
2）语言，有几个层次。“Native speaker of”指母语；从严谨的角度讲，“Fluent in”显得更流利“English as working xyzuage”显得不非常流利，但可信度更高：“Some knowledge of”会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的、最容易被测试的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇都有很多撒谎的地方。
3）电脑，如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。
4）资格证书，世界各国都有自己CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。TOEFL、GRE和GMAT，我们建议都不写，因为一般外企公司不愿意雇用很快就要出国的人。
5）兴趣爱好
Ⅰ写强项。
Ⅱ只写两到三项。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信个人的强项有特别多，没必要写那么多给人轻浮感。
Ⅲ不具体的爱好不写，如sports、music、reading.大家不知道你喜好什么，更糟的是，人们会认为你写作水平很差。
Ⅳ举几个用词。如travel，如果喜欢旅行，而有些工作需要经常出差，那么写上travel非常有利；有些女性写上cooking，很实事求是，也给人以踏实的感觉。

4、工作经历
首先要强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education前，而对于在校生Education则应放在Experience之前。

1）时间
Ⅰ目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1998-present.
Ⅱ只写年份，如1993-1995.这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。如，你曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。
Ⅲ加上月份，如May, 1998或May 1998.这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。
ⅣIntern（实习工作）的几种写法。一是直接写Intern，不管职务职称；二是写成Summer Analyst，比较适合大学本科或研究生期间的暑期工作；三是写Summer Assistant，这种写法适合多种情况；四是写Summer Associate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。

2）公司名
公司名称应大写加粗。若全称太复杂，可以写得稍微简单一些。有些公司的全称往往不为人知，但缩写名却尽人皆知。

3）地名
地名写法与Education部分相同，这里就不再赘述。

4）职务与部门

Ⅰ从公司名称之后的第二行开始写，如果想介绍公司情况，则职务与部门应写在公司简介之后。
Ⅱ职务与部门应加粗，每个词的第一个字母要大写，如Manager, Finance Department.

5）公司简介
Ⅰ对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司，为了保险起见都不妨介绍一两句，甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。
Ⅱ有些外国人可能对中国的公司不太知道，因此要介绍一下。例如，中国银行叫Bank of China（BOC）。在海外很多银行都知道中国银行，但不少人都误认为中国银行就是中国的中央银行。
Ⅲ简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混，而三四行就显得比较累赘。

6）工作经历顺序
Ⅰ倒序，这是非常流行的方式。
Ⅱ技能类别，这主要是为了强调自己的某种技能，如翻译、电脑等。此外，对于那些工作经历有时间断层的人，如下岗、休产假等，不妨也可使用这种方法。
Ⅲ两者结合，先按技能类别加以分类，再以倒序的方式列出。

7）工作内容
Ⅰ要用点句（bullet point），避免用大段文字。
Ⅱ点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最多不超过八句。
Ⅲ点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时
Ⅳ主要职责与主要成就，初级工作以及开创性不强的工作把主要职责放在前面，而较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面。
Ⅴ工作成就要数字化，精确化，避免使用many, a lot of, some等模糊的词汇，尽量用具体数字，到底管理了多少人，销售额多少等。
Ⅵ在同一公司的业绩中，不必拘泥于时间顺序，而应秉持”重要优先”的原则。
Ⅶ接受培训的内容可放在每个公司的后面。培训是公司内部的，与公司业务有关，不是Education的一部分。

8）五个避免
Ⅰ长句：没有人愿意看太冗长的句子，雇主只是在扫描你的简历。
Ⅱ缩写：因为外行人往往很难看懂，不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。
Ⅲ”I”（我）：因为正规简历多用点句，以动词开头，是没有”我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次，也不是完全不可以。
Ⅳ不利因素：我们讲过简历的原则是不要撒谎，但不写不等于骗人。
Ⅴ”Referenceavailable upon request”：即如需证明，可提供见证人。如果你在简历中也没有写上他们的名字及联系方法，这句话则完全是多此一举了。

如何写标准英文简历之学生简历

5、学生简历
之所以要把学生简历单拿出来讲一讲，是因为学生的工作经验少。因此特别介绍一些弥补的技巧：
1）教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上。
2）奖学金一项一行。
3）拉长句子。
4）自然地多换行，多写点句。
5）加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6）社会工作细节放在工作经历中。
7）暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。
8）中学情况。一般不写。不过如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

6、特别注意
1）无拼写错误。现在文字处理软件都有Spelling Check，所以你根本没理由拼错。
2）小心相近字。拼写检查查不出的错误，尤为小心。
3）避免明显的语法错误。
4）请友人帮忙看一下，是非常有效的方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。
5）Objective写不写？各有利弊。如果写上，显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也限制了你在别的行业求职的可能性。但如果你什么都不写，雇主参照你的背景和一些测试的结果也许认为你更适合别的部门，这样可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法是不写Objective的。全球最贴心实用的微信：abcmedia 欢迎免费订阅。

如何写标准英文简历之纸与字体

7、纸与字体
1）尺寸，A4。
2）字体，建议用Times New Roman.
3）字号，一般最好用10号，即小五。

4）间距，上下一样，约2-3厘米；左右一样，约1.2-2.5厘米；最左边的bullet point到左页边的距离保持在3.8-5厘米。

8.地道英文简历必备5点要素

Ａ言简意赅
不能超过两页，最好控制在一页。任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历。
Ｂ强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。
Ｃ彰显个性

Ｄ注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。如，internship（学期实习）、part-time等。
Ｅ必备信息
简历应该涵盖一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。

英文简历中自我赞美精选句
◎Mature，dynamic andhonest．
◎Excellent ability of systematical management．

◎Ability to work independent1y，mature and resourceful．

◎A person with ability plus flexibility should app1y.
◎A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
◎Work well with a multi-cultural and diverse work force.
◎Bright，aggressiveapplicants.
◎Ambitious attitude essential．
◎Initiative，independentand good communication skill．
◎Willing to work under pressure with leadership quality．
◎Willing to assume responsibilities.
◎Mature，self-motivatedand strong interpersonal skills.
◎Energetic，fashion-mindedperson.
◎With a pleasant mature attitude.
◎Strong determination to succeed．
◎Strong leadership skills．

◎Ability to work well with others.

◎Highly-motivated and reliable person with excellent health andpleasant personality.
◎Strong leadership skill while possessing a great team spirit.
◎Be highly organised and efficient．
◎Willing to learn and progress．
◎Good presentation skills.
◎Positive active mind essential．
◎Ability to deal with personnel at all levels effectively.
◎Have positive work attitude and be willing and able to work diligently withoutsupervision.

◎Young，bright，energetic with strong career-ambition.
◎Good people management and communication skills. Team player.
◎Able to work under high pressure and time limitation.
◎With good managerial skills and organisational capabilities.
◎The main qualities required are preparedness to work hard, ability to learn,ambition and good health.
◎Having good and extensive social connections.
◎Being active, creative and innovative is a plus.

◎With good analytical capability.

关于求职信

一封完整的求职信的写法（4大技巧+20大好句举例+40大加分语录）

（1）正文的表达方法举例

一、开头
开头要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

二、推销自己
信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。此外，推销时要适度，不能夸大其词。

三、联系方式
在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，标明最佳联系方式。

四、收尾
感谢他们阅读并考虑你的应聘。

（2）正文表达方法举例

开头部分:
◎My interest in the position of … has prompted me to forward my resume for yourreview and consideration.

◎Learning from Mr. Zhang that you are wanting a … I would like toapply to this position.

◎The … position advertised in HireChinese on October 12 intriguesme. I believe you will find me well-qualified.

◎My desire to be one of your group prompted me to forward theattached for your consideration.

◎I am writing to apply for the … position issued on your homepage.I believe my major and experiences will qualify me for the job.

◎Having noticed the advertisement in today’s BTV Channel 1, I wishto apply for the position referred to.

自我推荐:
◎I feel that I have the qualifications necessary to effectively handle theresponsibilities of the position.

◎With more than two years’ experience working … in ABC iMedia., Ibelieve that I would be an excellent candidate of the position.

◎I will finish my Bachelor’s Degree in July at Sydney University. Iam currently seeking full-time employment as an English teacher.

◎I am presently a senior in good standing at Peking University, due to graduate in July receiving a Bachelor’s Degree with a major in accounting.Enclosed please find the details and kindly for your consideration.

◎For the past 3 years, I have achieved satisfactory scores in mystudies and been awarded scholarships several times. I have a good command ofcomputer, as well as English, due to my industriousness.

◎I took an active part in various activities concerning my major.These experiences contributed to the expansion of my knowledge scope andgreatly improved my abilities.

结尾部分:
◎The enclosed resume explicates my qualifications for the position advertised. Iexpect the opportunity to personally discuss my qualifications with you at yourconvenience.

◎Thank you for your attention to my resume. I welcome theopportunity to meet with you to further discuss my qualifications and yourneeds.

◎I have enclosed a resume as well as a photo of my recent works foryour review. I look forward to an interview to discuss further how I couldcontribute to your organization.

◎I would appreciate your reply. Please contact me at 0406668888 anytime，thanks foryour time and consideration.

（3）附件　

如果求职信带有附件，可以用Enclosure或者缩写形式Enc.进行表达。要注意在此项下附件的份数及种类。如：Enclosures: An Autobiography; A Photocopy of DegreeCertificate; A Photograph。

（4）结束用语

常用的结束用语主要有：Sincerely, Yours sincerely, Yours truthful, Yoursfaithfully, Yours truly, Yours等，首字母大写而且每个词后都要加逗号。

关于面试

外企面试难点解析

除了工作能力和语言方面欠缺，东西文化上的差异使得中国人的思路与西方人的思路有很大不同，因而在两种不同文化背景下的求职也大有差别。

行为与表达方式的差异

东方文化中，与人谈话时一般不直视对方时间太久。尤其是在与职位和年龄比自己要高的人交谈时，一般不直视，以示尊敬。而在西方文化中，最基本的交谈礼仪就是尽量直视对方的眼睛，不东张西望。

东方文化往往让人表现的谦逊好学，所以很多朋友面试时比较被动，回答问题时往往用简单“Yes”或“No”，担心说得多了，给人印象不好。其实在外企面试的时候，简短的陈述是很必要的。除了非常简单的问题，应试者对每个问题的回答最好用三到五句话。

价值观念的差异

东方的价值观念中，面试回答如：“我刚毕业，没什么社会经验。如果能给我一个锻炼的机会，我非常感激。至于工资多少，我并不在意。”可能是雇主爱听的回答。而在西方逻辑中，公司聘人希望发现能胜任职位要求的人，而不是一个对工作职位毫无要求的人。

在澳洲公司求职11大面试技巧

1.准备工作:对一些常见问题想好回答. 准备工作还包括上网了解此公司业务, 部门情况及其敌对公司情况.

2.穿着打扮: 视职位情况与天气而定, 穿着要大方得体, 男士不一定要西装加领带. 如果是专业技术职位, 女士们千万别浓装艳抹, 可以穿裙子, 但不能超短.

3.答问技巧: 想好再答, 表现自信, 回答干脆, 不知道的不要装, 有针对性,不要环顾左右而言它. 要将你的主见表现出来. 精力集中, 认真听问,对不确定的问题, 可要求对方重复,不答非所问. 难题 可要求少许时间想想再答. 充分利用提供给你的场地, 比如电脑,笔, 纸, 等. 眼睛一定要正视对方.

4.调整心态: 对每一次面试机会, 即要势在必得, 也要放松心情. 战略上藐视面试, 战术上则要重视. 不成也没关系, 只当是一次锻炼的机会. 这样你就能轻松自然, 良好发挥.

5.察言观色: 有的面试人员喜欢简单扼要的答案, 有些则喜好听你讲来龙去脉, 你要学会察言观色. 随时准备添加细节, 也随时准备打住话头.

6.答问一致: 几个人都问你相同的问题, 你的答案对所有的人都要保持一致, 千万别投其所好.

7.实事求是: 你的求职简历与实际情况一定要相符. 尤其是是你的学历与工作单位及年限.

8.逆转乾坤: 面对对你不利的问题, 你最好要做到巧答. 比方说, 有人问你的缺点. 是人都会有缺点的,你可以找一个不会影响到你工作质量的缺点谈谈, 谈完后, 阐述你如何可以改进这项缺点并转化成工作动力.对答不出的问题, 可以说不知道, 然后给一个你知道的相关问题答案作为弥补.

9.知己知彼: 在谈话开始前, 可以要求对方简单介绍自己在公司的职位. 这样可以帮助你做到回答问题时有侧重点.

10.反向提问: 在面试的最后, 一般都会给你几分种时间讲讲你的疑问. 这是你表现自己的一个很重要的机会, 千万别放弃. 通过前面的谈话, 你可以问一些技术问题(表示好学), 也可以讲讲你从网络中看到的公司情况(表现你对公司的极大兴趣).

11.工资要求: 如果你真想要这份工作, 你可以说就按公司常规给就行,不要讲具体数字. 如果你是想提薪跳槽, 你可以告诉他们你目前的工资状况, 及你要求增加的额度,

Top50面试问题及解析

1.介绍一下你自己

事先淮备好一段叙述，注意别让人发现你事先排练过。可以淮备一分钟的内容，点出自己目前在职涯上的位置，擅长的领域，并把重点放在上一份工作。除非面试官要求，否回答应围绕应聘职位展开，你可以谈谈做过的事情或职业。

2.你对本公司有什么了解？你认为我们企业是如何取得成功的？

你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等。这个问题是用来判断求职者是否对企业有所了解。

错误回答：哦，因为你们是一家非常成功的企业，我猜你们比较注重保持领先地位和击败竞争对手。我敢打赌，你们一定把利润作为衡量成功与否的关键尺度。

正确回答：我已经注意到，你们的企业在过去两年中开发了一系列新产品。看起来你们采取了各种措施来开发产品和制定营销战略。我认为你们衡量成功的标淮应该是新产品在市场上的领先程度。

3.你的同事如何评价你 你怎样影响其他人接受你的看法？

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在ABC环球集团的同事Cindy，总说我是她见过的最勤奋的人。”

4.你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？

通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

错误回答：从本质上说，我是一个竞争性很强的人。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？

正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽所能参加活动。我过去经常打篮球，现在有时也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利…这些事确实非常令人兴奋。

5.你为什么觉得自己能在这个职位上取得成就？

这为求职者提供一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

参考回答 从我的经历来看，这是我职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备技能，适合这一职位，也确实能做好这份工作。

6.说一个在做口头表达方面你有哪些经验？

事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。这个问题旨在测评你的公共演讲能力

7.你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过,你是怎样处理这件事情的？

通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

8.你有什么问题要问

千万不要说没有问题了！准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

9. 你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

注意不适合说一些影响你要应徵工作的缺点，例如你要应徵的工作需要细心，你却说你常会粗心大意，这个就比较危险了。所以我们可以试着说些无关痛痒的缺点，或一些平常生活上我们看起来是缺点，实际上在工作可能是个优点的说法。全球最贴心实用的微信abcmedia 欢迎免费订阅。

10.你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？

你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。这里需要记住是——“不要谈论金钱”。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。

11.你是否辞退过别人

不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。应说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。

12. 你对同事哪些行为无法容忍副且怎样相处

努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。通过这个问题以及前面上下级关系和朋友关系的问题，面试人可以对求职者的有效沟通技能得出一个总体印象。与同事的有效沟通能力将减少面试人的担心，避免他（她）认为你是又一个不合适的人选。

13.在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的？

通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及Ta如何理解企业的工作重点。

错误回答 我会聘用像我一样的人！我聪明、能干，而且能够自我激励。这正是这个职位需要的品质——它需要一个迫切希望得到这份工作的人。

正确回答 如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会考虑以下几个方面：我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人；我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人。

14. 竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响？是怎样影响的？

面试人想要弄清的是，当竞争形势发展到什么程度时，求职者会感到力不从心。

15.你希望自己在团队中处于什么位置

这个问题旨在了解求职者是否了解现代职场的复杂性。它的目的是考查求职者是否清楚，面试人要招聘的是能为企业做出一系列贡献的人。

16.你有没有应聘其他公司

诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。

17.你个人的长期和短期目标分别是什么？你如何确定这些目标？你准备怎样实现这些目标？

一个比较困难的问题，因为它其实包含了四个部分，各个部分都需要加以回答。记住这些问题是很重要的——这些问题经常一起出现——这个问题问的是你的个人目标而不是职业目标。如果你不能区分这两者的话，你就不得不重复自己的回答。之所以把这个问题放在计划和组织部分，因为它能反映你在个人生活中的计划和组织能力。

18.你是否被要求离职过

如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。一般给予求职者的模范回答是，因为你想要寻找新的挑战。但只有在你很清楚你应徵的工作能给你什么挑战，以及这些挑战是你目前的工作或上一份工作所无法提供的时候，这个回答听起来才有真实性。你也可以回答你打算搬家、公司财务状况不稳定等等，但不要抱怨你的主管和同事。

19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？

这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”，淮备个范例更好。

20.你是否愿意加班

诚实回答。

21.如果需要，你是否愿意搬家

如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。

22.你是否有这个行业的工作经验

回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。

23.你是否认为你的能力超过了职位要求

不论你的能力如何，回答你“ 非常适合这个职位 ”。

24. 如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟，你怎么办？

从这个问题的回答可以看出求职者会如何应对一些难缠的客户。面试人期待求职者不要显得那么容易屈服。

参考回答 我将向客户解释，我们的企业向来以产品质量和优质服务为荣。然后我将向客户保证，我会尽一切努力来改善这种状况。接下来我会听Ta抱怨，并查找问题根源，做出必要的改进来满足客户。

25.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上

这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。

26. 你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功？如果感到不妥，你将如何弥补自己的缺点？

永远要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，正努力达成剩下的目标。同其他涉及弱点的问题一样，你必须小心应。如果承认自己有重大缺点，而且这些缺点妨碍你的工作，无疑将会使你失去机会。如果确实有一些微小的缺陷需要克服，那么可以提及。

27. 你是否认识我们公司的人

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。

28.你有团队合作精神吗

准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。用陈述事实的语调讲述，这是关键。雇主衡量求职者成熟度的方式之一是，考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。

29.在你所做过的事情中，最有创造性的是什么？

除了通过寻找实例验证求职者的创造能力外，这个问题还可以发现求职者最重视哪些创造能力。

30.金钱和工作，哪个对你更重要

“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。

31.如果被录用，你希望工作多久

不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”

32.谈谈你的理想职业？

实话实说，不必太具体。

33.你想在这份工作中追求什么

回答这两个问题不要谈具体的。如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满。

最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作”。

34.你会拒绝什么样的人一起工作

不要回答琐碎的内容。好的回答包括“对公司的不忠诚，暴力，或违法”。

35.你怎么知道自己在事业上是成功的

好的回答，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。

36.形容一下你的管理方式

尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。

37.你从工作错误中学到什么

这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。

38.如果你负责招聘这个职位，成功的经理应该是什么样的人？
注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。这个问题可以用来评价你在企业内的发展潜力。即使你正在申请的工作没有管理职责，你的回答也可以让面试人深入了解你的管理潜力，同时可以深入了解你眼中的经理是什么样。

39.你会怎样弥补你的经验不足

首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。

40.你希望老板具有什么样的特质

保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

41.你能够在压力状态下工作得很好吗？

很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。

错误回答 我在压力下会茁壮成长，实际上，事情变得越乱我就越高兴。毕竟，如今社会是一个充满竞争的社会，相比之下，我更怕无聊。如果无事可做我就会变得很懒散，但应对压力我就没问题了。

正确回答 在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，这样，压力就不会影响我的生产力。

42.描述你的工作原则

强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

43.当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做？

这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。

参考回答 首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦确信自己的观点正确，我会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。

44.你的长期职业目标是什么？

对这个问题的回答可以在很大程度上表明你对计划的态度，也可以反映你的长远思考能力，让面试人了解到你的计划方式，同时还可以为面试

同时还可以为面试人提供信息，确定你的潜力是否符合企业的要求。

45.你重视细节吗？

你的回答将告诉面试者你是否细心，并将揭示你的质量观念以及你做细致工作的意愿和能力。

正确回答 我认为，关注细节能够将一般性成果转变成优秀成果。

46.如果可能的话，你将怎样改变自己的未来计划？

这个问题可以反映求职者怎样看待计划的重要性。它可以让面试人了解求职者，看他（她）怎样从过去的经历中吸取经验，怎样将学到的知识应用到新形势中。

47.前领导怎样评价你的优点

好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

47.前领导怎样评价你的优点

好的回答：忠诚，精力旺盛，态度积极，领导能力，团队精神，专业，创新，耐心，努力，主动等等。

48. 如果你在招聘本职位，你认为什么最重要？

通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他（她）如何理解企业的工作重点。

49. 为什么离开前一份工作

无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

50. 你曾经有过的最大的失望是什么？当时的反应如何？

参考回答 在我刚走出校门时，我认为自己能在一家企业找到一份工作，并且这份工作可以维持一生。直到进入人才市场之后才意识到，在一家合适的企业找一份合适的工作并不那么容易。好工作可能需要花费较多时间，但从长远看，认真一点儿是值得的。

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