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动 机 低买高卖的投资者受利益最大化驱使会不管别人怎么想，高创造力的人也是如此。要超越潜能真正表现出创造力，个体需要动力。创意人员应该 充满活力 ， 多产 并且 目标明确 。目标可以是外在的（如钱、权力以及名望），也可以是内在的（如自我表达，个人挑战）。在金融市场中，赚钱是最重要的。对于创造性工作而言，外部动机和内部动机都很重要，因为它能使个体全力以赴。 创造型个体的确精力充沛，专心致志。西蒙顿的研究表明，比起普通人来，他们的工作更富有成效。在学术领域，他们发表更多的文章，而在技术领域，他们也能做出更多的创新。格鲁伯（Gruber）观察到，这类人的一生中充满着一连串相互关联的计划。他们的目标可能很清晰，也可能不那么明确，但他们总是会努力去实现自己设立的目标。正如被试指出的那样，尽管具有创造才能的人 喜欢别人赞美他们的成就 ，但实际上他们是被强烈的内部动机驱使。他们几乎总是在做他们喜欢的事情。同理，不喜欢自己工作的人很少能做出杰出的贡献。 环 境 有的环境能滋养创造力，而有的环境则会压制创造力。试想一个三年级学生正在学习太阳系知识，他的老师想了个好主意，让学生穿成宇航员的样子模拟登陆火星的情景。作为心理学家，我们很欣赏这种教学方式，还能有比假装成宇航员更好的理解宇宙问题的方式吗？接着，另一个学生建议进行进一步的模拟，在宇航员着陆时他想扮成马丁叔叔和他会面。教师立即否决了这个提议： 我们都知道火星叔叔马丁是不存在的。 显然，这不是一个能促进奇思怪想的环境。从这个意义上讲，创造力是人与他所在环境相互作用的产物。能够激发和鼓励不同凡响的创意的环境必然能使新思想层出不穷。 要产生创意，要低买高卖，个体必须承担冒犯甚至威胁到他人和他人信念的风险。在某些情况下，个体甚至要拿自己的职业生涯、朋友或名誉做赌注。那么，谁还会想要创造力呢？我们的答案是，每个人都离不开它。因为创造力是技术、文化、金融、知识革新，甚至个人提升的源泉。如果那些本应该培育创造力的人真正做好他们的本职工作，那么这个世界必将充满日新月异的活力。但是，这真是他们想听到的话吗？第2章 什么是创意，谁需要它 只要随便瞥一眼报纸，或者和你的朋友、同事聊聊天，你就会发现许多各种急需创造力来解决的问题，而其中一些已经被个人或公司巧妙地解决了。我们在报纸上看到这样一个故事：一档电视节目给两个厨师提了一个可笑的要求 做出150加仑的人造鱼子酱，结果他们用木薯淀粉包裹焦糖调味汁圆满地完成了任务。在一个为学校募集资金的项目中，学生学习推广健康食品，学校则可以从销售收入中分得部分利润。一家建筑公司准备为有孩子的女职工提供灵活的日托服务，因为这些女职工是公司的重要成员。由于这项工作的时间表与天气情况密切相关，而且母亲们经常加班到很晚，甚至周末也要加班，所以她们经常不能照顾自己的孩子。于是，公司为这些孩子办了可随工地转移的流动托儿所。 什么是创造力 我们所说的创造力到底是什么？如果一个产品很新颖也很实用，那么我们称其富有创造力，这是创造力的两个基本元素。新颖指的是从统计的角度看很少有，与其他生产商生产的东西很不同。新产品具有原创性以及不可预知性，可以给人们惊喜，因为它远不是通过正常的逻辑思维能够想到的。产品的新颖性可以表现在不同的程度上。有些产品与之前的产品有略微的差别，而有的则可能发生了质的变化。最高水准的创造力表现为在很大程度上超越于先前的产品，而人们对于产品新颖性的知觉也取决于他们先前的体验。 据说天才一秒钟就能记住本站网址 psy.jingjixue.info 心理学书籍在线阅读 |
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