【9月15日中秋节加班有3倍工资！老板不给的话你可以这样维权……】

中秋节加班不要太难过，你可以看看福建那帮抗击台风“莫兰蒂”的公务员心里就平衡多了。13日，福建福州就发布通知，决定各机关中秋节假期（15日、16日、17日）三天取消休假！悲催的是，公务员取消休假可是没有3倍工资的哟！

而普通的公司员工在今天中秋节当天加班的，有3倍工资！！

中秋节放假安排

9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日（星期日）上班。

中秋节加班工资计算方式

《劳动法》第44条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：

1. 平时加班的，单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；

2. 休息日加班，单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬；
   

3. 法定休假日加班的，单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

注意，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。

具体的加班工资计算公式为：

1. 休息日加班工资＝加班工资基数÷21.75×天数×200%

2. 休息日小时加班工资＝加班工资基数÷21.75×小时数×200%

3. 法定节假日加班工资＝加班工资基数÷21.75×天数×300%

4. 法定节假日小时加班工资＝加班工资基数÷21.75×小时数×300%

这里的21.75是每月计薪天数，即（全年365天-104天休息日）÷12个月。

正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括：

1. 基本工资（底薪）

2. 技术津贴

3. 岗位津贴

4. 物价补贴

5. 全勤奖

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

不给加班工资，你可以这样维权……