HR们还在为工资计算伤脑筋吗？本文为大家汇总了八大类工资计算政策原文 公式。包括病假、事假等各类假期计算方法，还有各种类型加班工资计算注意事项。 工资基数计算方法 要了解加班工资，首先需要了解工资基数的计算方法，小时工资折算方法： 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资＝月工资收入÷21.75（天） 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 法定节假日工资计算 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 《劳动法》第四十四条第二、三款规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 重要提示： 这里存在着一个误区，国庆假期为七天，但是根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆的法定假期为十月的前三天，据此，如果在国庆期间加班，只有在前三天享有三倍工资待遇，其余四天加班均为双倍工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在10月4日及以后的假期加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 所有，我们还需要熟知国家规定的法定节假日时间，我也给大家找到政策原文了。 依据：《全国年节及纪念日放假办法》国令第644号 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一至初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 休息日加班工资 正常的标准工时制和计件工时情况下，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，计算公式如下： 休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200% 延伸问题： 实行综合计算工时制，单位就可随意安排劳动者的工作时间，无需支付加班工资吗？ 相关政策规定如下： 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。” 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定，实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准，即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。 划重点： 实行综合计算工时制，工作日赶上周休息日，算正常上班；在法定节假日工作的，单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资。 公司无权自主决定实行综合计算工时制，需要经过劳动保障部门批准。 延长工作时间加班 延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150% ✦依据：《劳动法》第四十四条、第四十一条 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 病假的工资计算 病假工资≥当地最低工资标准的80％ ✦依据：《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 注意，各地病假工资计算可能有当地的特殊规定，比如上海的病假工资算法▽ ✦附：上海病假工资算法 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 (3)病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。 事假的工资计算 事假工资按照当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资 ✦依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定 员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。 经济补偿计算 ✦依据：《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 生育津贴计算 生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数 举个例子： 一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，她在产假期间共可得津贴21760元。 |
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