有人说做金融，核心竞争力就是比谁认识的傻子多，但我想说，核心竞争力包括但不限于此，作为一个金融从业人员，到底应该如何提高自己的核心竞争力呢？ 金融行业里那么多精英，这些人中龙凤凭什么那么牛，对于金融行业里优秀的人，你无法复制他们的生活轨迹，但是却可以借鉴他们的良好的习惯，那么，优秀的金融从业者到底具备哪些核心竞争力呢？  首先，笔者认为一个金融从业人员的核心竞争力，主要由硬技能 软技能构成。其中硬技能，也就是你在金融领域的专业知识非常重要。而且越到金字塔的顶端，对于专业知识的要求更高。 专业知识只是核心竞争力最基础的部分，没它不行，但是下面这些软技能会为你的工作加分。 一是撮合能力。 通俗讲，你需要积累一定的人脉，而人脉的意义是，你可以作为社交网络的一个节点，连接另外多个原本并无联系的节点，将资源优化，配置到合适的地方，而你可以在居中收取中间业务收入。撮合是一项重要的能力，且无法通过书本学习获得，算是核心竞争力之一。 二是将知识发展到极致的能力。 在大学学金融专业，从本科到硕士，你会获得很多专业知识。这些知识，大部分都是大而全的。你不知道哪些是最有用、最关键的知识。而在工作中，幸运的话，你会找到喜爱且擅长的领域。你需要做的，就是把某一领域的专业知识发展到极致。记住，一定要发展到极致。无他唯极致尔。 三是干成事的能力。 这是一项综合的能力，能把一件事，一个项目干好的能力。为了干成事,在一个团队里，你需要有领导力,你需要有沟通技巧,你需要有分析能力，你必须知道如何在压力下工作；同时，你需要动用在专业领域的人脉关系，疏通打理各个环节，保证项目顺畅的进展。而这些能力的综合，会使你成为一个成功的职场达人。 四是高效运转的心智模式。 金融从业人员，需要培养的是，一整套优化完善的心智模式。就像银行柜员的严谨、细致、服务意识；客户经理的左右逢源、善于移情（观察对方对反应的感受性）。 但是，任何行业的核心竞争力都一样，除了这些硬技能和软技能，还有更重要的就是敏锐的嗅觉，以及强大、快速的学习能力。 这种“能力”听起来很虚，但是确实依据每个人的情况以不同的形式，他不是一门直接可以应用的手艺，所以不少金融人其实有时候有危机感，在转行的时候也没有技术人员那么有底气，但是在长期的工作中，这种“核心竞争力”是可以积累出来的。 具体来说，我认为主要是这样几个方面： 1，首先是“资源”的经营。 金融没有具体的产品，它为行业服务，其本质是一类“资源配置”，在行业间赚取利润，而利用和开拓自己的资源，以及进行最优化的配置，并细化给“需求”的受众，如何将这个过程进行的更流畅，并且积累和开拓自己的“资源”，才能长久不衰的在行业中占据优势。 2，其次是“信息”的处理能力。 “风险”的一类源头是“信息不对称”，而“判断”的基本依据来自于“信息”的最优化处理，而“信息的挖掘”来自于行业内的联系。而这种对“信息”的应用，处理，挖掘的培养，在金融这个背靠几乎所有行业的圈子之中，培养得是相当快，而且覆盖很广的。 3，然后是“合作”和“协调”的能力。 金融说到底不提供“实质性”的东西，而是服务。那么服务本身就会对接几乎所有其他的行业，那么在这些工作之中，对于其他行业的框架性了解，以及怎么达成合作，怎么在合作过程中达到共识和共利。这些工作不仅仅给你带来人脉关系，也给你带来“合作”效率培养，以及不同方面的协调与整合，因为金融与整个商业社会千丝万缕的联系，这类竞争力会培养得很快。 4，然后就是一种“工作状态的经验”。 当你在长期的高负荷和高竞争的从业环境下工作的时候。那么你的工作状态就变得更容易集中，更会规划，以及可以在大量重复性工作中积累一些窍门，在金融行业联系各个方面的项目中更容易去发现一些问题或关键点。这也是竞争力，当然，缺点就是，身体很容易垮。 既然这些能力那么重要，那有没有具体可行的方法，可以帮助我们在金融职场中的效率更高呢？ 1做事不留尾巴 处理事务时，想要好的工作质量，最好的办法就是第一次就认认真真做到位，不给自己留尾巴，也就是不给自己日后留下麻烦。 这也是“慢就是快”的一个精髓：浮躁地拼速度，赶进度，匆匆忙忙交出了成果，看似挺快，但质量欠佳，要大修大改，反而浪费了不少时间，于是懊悔一开始为什么没认真做好。 这样的例子还有很多，比如报名了CFA的课程，但上课的时候都是走马观花式，完全不在状态，概念和理解根本没进到脑子里，总想着后面会补回来的，结果到考前发现完全来不及，最终乱了阵脚。 有一次成功的决心，就要有一次成功的毅力。 2邮件分类存档 中国公司，用企业QQ办公的现象比较普遍，邮件和微信等社交媒体也见而用之。看到什么好用就拿来用什么，可选择的工具很多，因此同事之间响应反馈的速度也都比较快。 但国外的很多公司，很多都是采用邮件办公一种方式。有什么需求，有什么交流，通通先要写在邮件里，发给对方，待对方阅读后再处理回复。 有不少习惯中国快职场节奏的金融人士可能会心里嘀咕，这样不是效率太低了吗？表面上看起来确实如此，但它不可避免地带来了另一个好处：每件事情的前后处理，时间安排，一目了然，方便整理归档且统一查找。 而分散到多渠道，哪天想起很久以前处理的一件事，要调用当时的内容，却发现不知是写在邮件里还是在QQ微信上说了，速度反而会变得很慢。 建议金融人士的电子邮箱，及时做好归档整理工作。花不了多长时间，却可以帮你日后省出大片时间。 3做好提前储备 明天要给客户汇报成果了，却发现在做PPT上就花去了大量的时间，其他的根本没办法做完；下午就要求写出行业研究报告，却发现简直无从下手...... 其实，很多时候，我们觉得时间不够用，是因为我们之前“欠”下的东西太多或者弹药准备不足，到了真正上战场的时候现场填充，自然来不及。 如果我们PPT模板素材图片之类的素材，提前做好储备；研究报告的模板，区块分析思路之类的弹药，提前上好枪膛，就能为我们节省出大量的时间，让我们去应对突发情况。 勤快也不是一天8小时拼出来的，也需要日久天长的积累才能出来的。面对每天不确定性因素极高的金融行业，储备的重要性更是不言而喻了。 以上关于增强核心竞争力的文字，如果还没有刺激到你的下丘脑，那再来看看优秀的金融从业者具体是怎么做的。 这是一个优秀金融从业者的自述： 金融行业不同于其他的行业，有其行业的特性，尤其是涉及到风险和利润，所以金融行业的从业人员更应该严格的要求自己。要养成良好的工作习惯。 一、咨询获取的习惯 作为一名专业的金融人士，没有信息就等于“瞎子”，所以要养成咨询获取的习惯，但是每天来自国内外的信息又太多，而一个人的时间有很有限，如何才能快速有效的获得相关咨询呢？ 我的习惯： 1、早晨起床后打开电视，央视1套、2套、新闻频道都有最新的讯息，可以一边洗漱一边准备一边听新闻； 2、上班的路上打开车载收音机，收听新闻台的相关报道； 3、到达单位后，打开电脑打开主流财经网站的主页，利用零散时间随时点开相关新闻； 4、打开相关金融机构的门户网站，例如人民银行、信托公司等随时浏览最新的行业政策； 5、收藏知名金融人士的财经博客，经常登录看看专家对时政的看法； 二、专业交流的习惯 一个人的大脑是有限的，经常向他人学习才能快速成长，如果把自己的大脑比喻成“内脑”的话，那么其他人的大脑就是“外脑”，内脑是有限的，而外脑是无穷的，一名专业的金融人士应该懂得交流； 我的习惯： 1、晨会，通过交流会的方式交流咨询和思想，也能提升语言表达能力； 2、日常工作，对于知识面广的投资人应该多和他们交流，共同进步； 3、午饭，专门与其他部门的同事一起吃，在吃饭时可以交流其他专业的金融讯息； 4、汇报工作，常向领导汇报工作思路和工作结果，让领导帮我们把关，同时体会上级的工作思路，迅速提升自己； 5、授课，无论是教还是学，都是一种咨询的互换，能力提升迅速； 三、汇总精炼的习惯 获得了咨询又得到了交流，就应该懂得如何将这些信息汇总并精炼，金融人士的时间有限，什么信息都是全盘托出就什么都不用干了，所以必须懂得精炼的汇总； 我的习惯： 任何信息最终都只总结成3条，最多5条。把网上的各种相关信息，精炼消化成自己的。 四、解读整理的习惯 金融信息的专业术语太多，还有很多复杂的往来关系，没有基础的普通人经常会断章取义，反而引起麻烦，所以真正的专业人士要会“解读”和“整理”，如何通俗的说清楚金融信息才是专业能力； 我的习惯： 用最日常的事举例解读“金融信息”，例如：“资金池管理”，我就解读成：就像咱们家的水缸，不断有水进来（就是存入的资金），又不断有水出去（就是资金投资出去），又不断有水进来（就是投资后获利和投资的本金），又不断有水出去（就是归还投资人的本金和收益），这样进进出出，只要水缸里有水，这样的运作就能一直持续下去，而且可以获得相应的利润。 五、风险洞察的习惯 金融领域处处是风险，而金融领域的收益又来自于经营风险，没有风险就没有利润，所以，既要洞察风险又要利用和运用风险控制，在风险可控的条件下来获得利润最大化，一旦发现风险无法控制就必须放弃。一名不会洞察风险的金融人士早晚要出事情的。 我的习惯： 1、不懂的不参与，也不介绍别人参与； 2、不为金钱做事； 3、自己掌控不了的不参与，也不介绍别人参与； 4、不做违法、违规、违纪的事情； 5、拿不准就请示领导；
看到这里，你知道怎么提升自己在金融领域的核心竞争力了吗？ 要想成为金融行业里的精英，除了提升自己的软硬实力，培养良好的工作习惯，如果你有时间，多读些书也是极好的。不知道读什么书？没关系，咨询范帮你都整理好了，咨询范（zixunfan）后台回复【书单】即可获得。如果还有什么问题，欢迎来后台互动。 每周重新思考一个金融话题，本周话题：【金融从业】，如果你对此感兴趣，欢迎加我们的私人顾问（wangpeiran2），发送名片，通过之后即可进入专属“金融从业”群。 |
|
|
