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中秋节假期归来第一天，我们就被“乐视即将收购亚马逊中国”的传闻刷屏了。 今天上午，乐视生态O2O销售平台总裁张志伟发了一条微博，内容如下： 根据这条微博，不少自媒体推测“乐视即将收购亚马逊中国”，这一传闻一时间传遍整个网络世界。 腾讯财经向亚马逊求证，亚马逊的答复是：“没有回应，谣言止于智者。”这个回应显然并没有实质内容，而且相当模糊。 这一传闻的真实性还有待进一步核实，但如果万一是真的，那么事情就变得尴尬了——那个曾经从亚马逊跳槽到乐视、在乐视只待了五个月的张思宏该怎么办？ 有自媒体甚至预言“年度最悲剧的VP将诞生”，发文直指张思宏。 此前，这位名为张思宏的“吐槽VP”在个人公众号上发表了一篇文章——《留外企还是去民企？其实关键是你想要什么样的生活》。在文中，他表达了对民企乐视的不满，比如：微信工作群干扰个人生活；员工自发转载有关乐视文章的企业文化，等等。他对这种浓郁的“民企”风气感到水土不服，于是绝尘而去，回到了亚马逊怀抱，甩给乐视人一个伟岸的背影。 当然，乐视是否真的收购亚马逊尚待证实。但单纯从“离职吐槽老东家”这个角度来讲，张思宏的做法似乎欠妥。很多时候，这样的做法会让自己在无意中陷入困境。 在职场上，聪明的人永远不会公开吐槽前东家，说前东家的不好的话，这样虽然可逞一时口舌之快，但吃亏的永远是自己。 虽然行业很大，但是圈子很小，更何况在瞬息万变的互联网行业，合并收购的戏码从来不会断片儿，行业洗牌的节奏永远马不停蹄，风水轮流转的速度越来越快，你永远都不知道谁会是自己下一个雇主。 今天八杆子打不着的企业，可能被你看不上的企业，甚至是贵司竞争对手的企业，到了明天就要握手言和，变成一家人。这样的合并案例简直多得数不过来，优酷和土豆、58同城和赶集、滴滴和Uber等无一不是从竞争对手最后变成合体。 试想，如果说了上家不好的话，传得人尽皆知，等到有一天自己的公司因为种种原因被上家合并，该如何面对新的雇主？该如何面对自己曾经那些大言不惭的话？恐怕只有窘得恨不得找个地缝钻进去。 就算你的前东家永远没有收购你下家公司的可能，都要牢牢管住自己的嘴巴，因为这一点很有可能成为别人拒绝你的唯一理由。 我认识的一位前辈曾这样训诫自己的员工：“不要以为说自己前东家的坏话会给自己加分。这样的人我坚决不会要！现在能在别人面前说上家坏话，以后就会说现在东家的坏话，给雇主造成坏的影响倒不说，问题是会让别人会怀疑你——一个只知道抱怨自己前东家的人，能力不见得有多大，却没有半点感恩之心，别人难以会对这样的人产生好感。” 在很多面试的场景，你会发现HR有一个常见的问题，那就是“你如何评价你的前老板”。 遇到这个问题一定要小心，这正是个典型的陷阱问题。千万不要以为吐槽的机会来了，就把自己所有的不满一吐为快。 不管你是否在前东家受过委屈，都要屏蔽自己那些负面评价，得体的回应是：
相信听到这番评价的大多数人会为你宽阔的胸襟而点赞。 就是不为一份工作，你也应该为自己留有转身的余地。 毕竟，江湖留一线，来日好见面。▲ |
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