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昨晚到今晨，很多人被来自大洋彼岸的一枚爆炸性新闻震到了：好莱坞荧屏内外最登对的眷侣安吉丽娜·朱莉和布拉德·皮特离婚了！ 据媒体报道，离婚由朱莉提出，理由是在教育六个孩子的问题上两人产生了不可调和的矛盾。这个理由让中国网友大呼“任性”，大抵因为中国夫妻很多是为孩子凑合在一起，少有为孩子教育问题而分道扬镳的。 媒体披露，两人在9月15日正式分居，结束了12年的生活。有媒体称朱莉不满皮特沉迷大麻和酒精，此外，皮特的暴脾气也让朱莉担心让孩子受伤害。朱莉目前正在争取孩子们的抚养权。 朱莉的律师罗伯特·奥佛在声明中说：“做这个决定是为了家庭健康。她不会发表评论，要求此时要给予家庭隐私。” 朱莉这个表态非常有涵养。名人离婚时不乏夫妻反目，相互黑化，甚至到再婚后也不放过攻击对方的。当然，也有在离婚问题上相当有风度的人，比如郎平，她被媒体问到与前夫白帆离婚的事时，有一段被人称道的答复： “这个问题我不想多说，因为我有很多渠道发声，但他(白帆)没有，所以我不管说什么都对他不公平。” 结婚的时候，每个人期盼的都是地久天长，而不是离婚。然而，不得不承认，不是每一个人的婚姻都能恩爱到老。情场如此，职场也不例外。在这个充满选择和机遇的时代，一个人一生换几份工作早已司空见惯。 如果说选择一份工作是和某个公司“结婚”，那我们离开这家公司的时候，也无异于和这个公司“离婚”。离婚的理由有多少，离职的原因就有多少。离婚该多谨慎，辞职也该多谨慎。毕竟，下一个好不好，谁都无法预知。 但是，如果你的工作也像朱莉的婚姻一样出现了“不可调和”的矛盾，意味着你此前所有沟通都不尽人意。 这时，我们就不再劝你留下了。 哪些因素会成为工作中不可调和的矛盾呢？
分手见人品，辞职也是。 就像有的夫妻离婚时闹得鸡飞狗跳，有些人辞职时候也会这样：自己一颗心已经不在原来的公司了，还在交接期就不把自己视为公司的一员；和同事、领导之间缺少了往日的客气，为了一点小事，全然不顾往日的情面，破口大骂甚至大打出手的事也做得出来。
也有人在辞职后为了早点去新公司入职，不按规定做好交接，说走就走，自己手上的事情出现烂尾，留下上司和其他同事忙着擦屁股，某些事还要连连打电话确认。 当然，有些公司也不地道，会在员工辞职的时候刻意排挤他，对其视若无睹，或者故意克扣工资和奖金，要么在办理手续的时候难为你，让你走得不舒服，走得心寒。 其实，我们大可不必让辞职这样难看。作为员工，漂漂亮亮地辞职，人走了，原上司还念着你的好，还想再把你请来，这才是活得漂亮的一方面。 我的一位朋友W曾因为自己想转型而向自己的老板提出辞职。老板本来对她很不错，但是不能接受她的辞职，将之视为攀高枝，对她大光其火，把W都训哭了。 其实，W当时并没找下家，她想先回家修整一段时间。她很感激老板对她的知遇之恩，并没有因为老板的误会立马甩手走人，而是认认真真做足了一个月的交接：封存各种文件，交代各种项目，给每一位合作者写信表示感谢，并告知替代者的联系方式。 每天，她都告诉自己站好这一天的岗，不要出差错。她的行为感动了其中一位起很有名气的合作者，后者回信：“我并不知道你具体的离职原因，离职的事情每天都在发生。你最后这一刻还这样敬业、专业，让我非常钦佩。” 交接的最后一天，她去和每个部门经常合作的同事一一道别，连资料保管室的管理员也没有漏过。她走后，原老板曾几次托人劝她回去，都被她婉言谢绝。她的前同事告诉她，她的接替者做事并不令老板满意，老板经常念叨：“如果W在就好了。”对此，W也是笑而不语。 要漂亮地离职，光是在交接期好好表现还不够。在离开原来公司的日子里，不要说前东家的坏话，否则呈一时口舌之快，很容易把自己推进火坑。 职场复杂，圈子又小，你说的坏话很快就传到当事人耳朵里了。千万不要大意，有时候，你职业发展的道路会因此受阻。 我一位朋友C业务能力很强，离职的时候跟老板大吵了一架，闹得很不愉快。C走后无意对前同事表达了对原老板的不满，很快被这个老板知道了。老板大怒，立马照会同行业各大知名公司的老板：收到此人简历，千万不要录用。 C在很长一段时间都没有找到工作，觉得十分蹊跷，后来才知道有人从中作梗。知道此事后，我俩都为江湖的险恶感叹不已。 看来，不说前东家坏话，不吐槽前老板，不仅是为了保全前东家的面子，更多的是保护自己。 而作为雇主，他们会在面试的时候设置诸如“如何评价你的前老板或者上家”这样的问题，目的就是考察你是否对上家留有“口德”，有没有感恩之心。 有位媒体前辈曾经说过，背后说上家坏话的人，无论多优秀，他坚决不考虑聘用。 “这样的人今天能在你面前说过去的老板不好，明天就能在别人面前说他现在的老板不好。我会怀疑这种人的人品，人品不好就是危险品。” 话说朱莉和皮特刚提出提婚，我身边就有小伙伴希望看到他们复合了。看来他们平时秀恩爱、秀娃都没有白秀，粉丝还是盼着他们在一起。当然，不是没有这种可能。 现实生活中，离婚再复婚的例子太多了。在职场上，跟自己公司“复婚”的人也不少，吃回头草的事情也频频发生。
2015年5月，安永大中华区人力资源主管合伙人黄文在福布斯中文网一篇文章中提到，安永从不排斥“旧员工重新回归”。实际上，安永内部就有一个 “三出四入”案例——安永全球主席兼首席执行官Mark Weinberger曾先后三次离开，又四次加入安永。 而能不能吃回头草，取决于离职的时候是不是很愉快，跟老东家是否还能继续愉快地合作；再回头的时候，是不能创造更大的价值，以及创造的价值能不能被老板认可，中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳告诉猎聘。 “如果再回去人品是受欢迎的，人际关系是良好的，价值是更高的，一般回去都没问题。”洪向阳说。 这个世界很小，尤其是在互联网时代，公司之间合并、收购的事情几乎每周都在发生，没准哪天峰回路转，风水轮流，我们原来的雇主就变成我们下一个雇主。 有漂亮的离别，才有美好的相遇。 ▲ |
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