 核心导读：不可不知的13个魔鬼定律有些时候面临职场总有些令人惊喜，而有些会令人无可奈何。小编收拾了在上会碰到的13个定律，盼望给大家作为参考。
NO.1抵触定律：
人人都清楚一朝皇帝一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，利益永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关职员挥之不去的懊恼。
NO.2为难定律：
苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣鬼的。因此上去的不必定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
NO.3变脸定律：
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到大众凶凶巴巴，这是感情的天然吐露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的破身之本、生存之道。
NO.4活跃定律：
领导在办公室的时候，氛围永远是“团结、缓和、严正”不“活跃”；而领导不在的时候，气氛会变得异样活泼，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃消息、议议女人……无所不迭。
NO.5不公定律：
能干的总有干不完的活，不能干的老是不活干。干得多的人犯过错的多少率就高，到头交往往吃力不谄谀。少干或不干的人，往往不犯或少犯毛病，给领导的印象却是个好同道。
NO.6加班定律：
“月亮走我也走”，领导到了放工时光不走，下属就不能名正言顺地走。加班即是敬业，至于效力能够充耳不闻。而引导不在的时候，加班等于白加。
NO.7新官定律：
新上任的领导不论见到谁都是笑颜可掬，亲热有加。如果你认为新来的头儿平易近人，接洽干部，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都暴露无遗，眼睛朝上，目无人民，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
NO.8趋同定律：
领导的喜好，往往会成为办公室成员的独特爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快活。
NO.9转移定律：
领导的领导批了领导，作为被领导的你就得警惕领导拿你当做“出气筒”。你要感到窝火，可以再找被你领导的人发一通性格，责备他“怎么搞的！”假如没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有教训的老婆、孩子发明其脸上阴到多云，个别都会识相地走开。
NO.10关系定律：
有本事不要紧的刻苦饭，没本事有关系的随着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自以为有本事的人未必能得到领导的认可，因而，有本领跟没本事的，都要拼命地找关系，有了关联的则不惜搜索枯肠坚固好关系。
NO.11竞争定律：
能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实天职的不如善长张扬的，遵照轨制的不如听话的，准则的不如会变通的。
NO.12禁忌定律：
在办公室通常听不到怨言怪话，比方报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能抉择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行激烈鞭挞，有人会认为你是在暗箭伤人，指桑骂槐。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为别人尤其是领导布防的对象。要讨论就谈论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经由办公室的历练后，人人都会掌握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。
NO.13归因定律：
但凡职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后盾，没有人认为自己的才能素质不够。这是最体面的理由。但在领导眼前却素来不说本人是怀才不遇。
 【心理提醒】人们往往把交往看作一种能力，却忽略了独处也是一种能力，并且在一定意义上是比交往更为重要的一种能力。如果说不擅交际是一种性格的弱点，那么，不耐孤独就简直是一种灵魂的缺陷了。 
2016-09-20 |
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