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1、矛盾定律：人人都大白一朝天子一朝臣，因此跟带领走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，浩劫就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的懊恼。
2、尴尬定律：苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣鬼的。因而上去的不必然是能力强的，原地踏步的不必然是低能的。对此，你不服不行。 3、变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是豪情的自然流露。学会随机应变，因人而异，趁风扬帆，是机关的立身之本、保留之道。 4、活跃定律：带领在办公室的时候，氛围永远是“团结、紧张、严厉”不“活泼”；而带领不在的时候，氛围会变得异常活跃，可以高谈阔论，说说笑笑、吹吹法螺皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。 5、不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不奉迎。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给带领的印象倒是个好同志。 6、加班定律：“月亮走我也走”，带领到了下班时间不走，部属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而带领不在的时候，加班等于白加。 7、新官定律：某些新上任的带领不管见到谁都是笑脸可掬。假如你认为新来的头儿和善可掬，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都表露无遗，眼睛朝上，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。 8、趋同定律：带领的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着带领的爱好，幸福着带领的幸福，快乐着带领的快乐。 9、转移定律：带领的带领批了带领，作为被带领的你就得小心带领拿你当做“出气筒”。你要感受窝火，可以再找被你带领的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”假如没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上多云转阴，一般城市知趣地走开。 10、关系定律：有本事不妨的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又不妨的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到带领的承认，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。 11、竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如擅长张扬的，遵守轨制的不如听话的，对峙原则的不如会变通的。 12、忌讳定律：在办公室凡是听不到牢骚怪话，好比报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能选择恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行狠恶报复，有人会认为你是在含血喷人，指桑骂槐。你在表白本身爱和恨的同时，实际上是在孤立本身，很有可能成为他人尤其是带领设防的对象。要议论就议论美国的奥巴马。所以颠末办公室的历练后，人人城市把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”的原则。 13、归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为本身的能力本质不够，但在带领面前却从来不说本身是怀才不遇。 |
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