|
高端技术人才的缺乏是所有行业的一个通病。这一现象并不仅仅集中在IT、IC这样的高技术行业，包括传统的加工业、制造业也存在相同的现象，很多时候往往是“千金易得，一将难求”。那么，技术人才的猎头状况如何呢？ 技术猎头常见的三大“匆匆过客”： 外语“盲者” 外语是做技术的猎头顾问心中永远的痛。由于高级的技术人才非常难找，在面试候选人时，经常会遇到这样的情况，好不容易找到非常完美的候选人，能力特别强，技术特别棒,对公司也无比忠诚，在我们感觉似乎就要迈向成功彼岸的时候，就只有候选人的英语那么一步，让我们前面的努力一切都徒劳无功。从此，我们在面试高级技术人才的时候，最怕听到的一句话不再是“其实我对你们，没感觉”，而是“不好意思，我的外语很难开口”。 大概这与我们企业的发展现状有关。许多进入国有或民营企业的技术人员，由于与外资企业接触较少、不太与国际进行合作等许多客观的原因，而长期放弃了语言的学习。其实，许多技术人员能上升到优秀知名跨国企业的高层职位，能拿到比现在高出三倍甚至五倍的薪资，但他们的整个职业发展独独葬送在外语这个门槛上。 “无畏”的转行者 目前，由于技术知识更新的速度特别快，如何跟上国际最前沿技术的发展，是所有技术人员成长中所面临的最头痛问题。 在候选人中，除了由于大量的英语不行而被拒之门外的人外，还有一些是“无畏”的转行者。他们对未来的职场，往往没有客观的、远见的认识和规划，只是片面地认为自己终将被时代所抛弃，所以今天看到销售好，就放弃了技术；明天看到人力资源轻松，就又放弃了销售，结果捡了芝麻丢了西瓜。真所谓是，“山转，水转，结果把自己的未来也转没了”。 其实行行都能出CEO，候选人关键要明确自己的发展轨迹，只要坚定了自己的发展目标，坚持下去，肯定能走进成功的大门。 “井底之蛙” 在搜寻高级技术人员的时候，经常碰到“井底之蛙”的人，这里包括从来不知道猎头的“无知者”，不会接电话的“粗人”，还有“说出我现在年薪,很高的，怕吓着你，我不敢说。” 当然，这些仅是个别“书呆子”型的技术人员才会出现的问题，不过，高级技术人员虽然是钻研技术的，一些基本的常识和对外的交流和沟通对今后职业的发展还是非常必要的。所以建议候选人，要多拓展拓展眼界，扩大人际圈。 |
|
|
