职场上5种常见的心理奴隶，你是哪一种?

职场上5种常见的心理奴隶，你是哪一种?

所谓“心理奴隶”，实际上是形容在职场上，一些人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。 

职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类：

1：总是在想“别人怎样想”的奴隶 

这种“心理奴隶”是最多的，通常见于内向、不自信，心理不成熟的人。“ 我怕这个想法可能不成熟，说了别人会嘲笑我”我怕上台发表意见说错话，别人会嘲笑我……这样过多在意他人的看法，使他们成为“别人”的奴隶。大部分的“心理奴隶”不仅被“别人怎样想”所奴役，还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力和自信心。 

解：不要太在意别人的眼光，只有你自己才把你当成世界的中心，没有人能够被所有人喜欢和理解，正如一句话，所有人都能理解你的话 那你得有多普通啊。

职场上有一句话，低调做人、高调做事。每个人都有自己的长短之处，扬己之长，避己之短。你在某一方面有长处，不在领导面前表现之，他怎么会发现呢？领导一般“日理万机”，等发现谦虚的你确实有某方面的才能时，可能许多职位已被善于表现的员工“抢了风头”，“霸占”了职位。

2：沉迷在“过去错误”的奴隶 

被过去失败的经历影响着，害怕任何新的尝试是他们的主要表现，丝毫没有创新能力，做事总是按着旧的方式来，也不懂得从过去的失败经历中吸取教训，，一朝被蛇咬，十年怕井绳。这种人没有创新力，只会吃老本，正如一个故事，一个员工工作了十年都没有涨工资，新员工来了一年工资就涨的和他差不多，他去质问老板，老板说，你是有十年工作经验，但你把一年工作经验用了十年。

解：失败是成功之母，要正确的看待失败，人生总会有很多次失败，人生事，十有八九不如意。要从失败吸取教训，逐步的找回信心。

3：认为自己“注定失败”的奴隶 

这种类型的“心理奴隶”，缺乏自我意识，认为自己很渺小，不会有多大的前途，不乐观。其实，思考本身就能左右事情发展， 当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。“我注定会失败”式的奴隶，需要思想有所转变才行。 

解：自信取决于成功的经历，做一些自己能达到的事情，完成之后会获得成就感，然后自信就一步一步建立起来了，人不管是成长还是堕落都是一步一步走的。

4：追求“安全感”的奴隶 

现在很多人在工厂上班虽收入有限看不到什么前景，但觉得稳定会一直干下去，主要是怕面对社竟争压力，不愿放弃安定的工作去探索自己的未来，就这就是典型的缺乏”安全感“奴隶，缺乏有控制的想象能力是“安全感”奴隶的共同心理特征。其实风险是一种客观存在，人类之所以生存、发展，就是不断奋斗、消除不安全因素的结果。

解：使自己的生活变得丰富多彩、有声有色。因为有风险才会有攀登；有困难才会有突破；有压力才会有奋起；有风浪才会有搏击。因此要学会面对种种困难、意见和未知的事物，勇敢地迎接生活的挑战。 


5：永远认为“为时太晚”的奴隶

我以前读书不好好学习，现在才知道知识和学历的重要性，但是晚了，这辈子就这样吧。这种“心理奴隶”通常认为，在某一年龄阶段时应当做这种事情，到另一年龄阶段时，就应当做另一种事情了。如有的人认为自己“错过了一个很好的机会，现在进退维谷，骑虎难下，只得听天由命，得过且过”。 

解：种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。努力没有时间限制，落下了，一步步补回来，或者换个方向努力，拿破仑说过，每个人都有他擅长的一面。 

人活一辈子，是乐观好呢还是悲观好呢？心，永远是可以改变的。

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