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很多朋友都有不幸被领导“炒鱿鱼”的经历，有些朋友知道自已被干掉的原因，而有些朋友却一直蒙在鼓里，还以为是自已的能力不足而造成的。其实，在职场中玩炒人的现象每天都在发生，虽然玩法各有不同，但其招数不外乎以下几点，请听小编慢慢给你道来…… 1、常用招数一：调整岗位，明升暗降 如果你部门换了一个新来的上司，你没多久就突然被调离原来岗位，到另一个你并不熟悉的部门岗位上工作，还美其明日的说是为了你着想，转岗煅炼以提升你的综合能力。请在这种时侯一定要清醒的好好思考一下，发生这种情况的原因什么？是你的能力达不到他的要求，还是上司要按插他自已的人进来替代你。 2、常用招数二：直接降级，变相辞退 你平时的工作表现不错，每次都按质按量完成工作任务，平时也很少出工作差错，可你是个口直心快的人，经常口无遮拦在背后说上司的是非，在开会时也时常和上司抬扛，如果突然有一天通知你被降职，上司给出的原因是你的能力达不到岗位的要求，这时侯你就应明白原因，其实这是变相赶你走。 3、常用招数三：故意挖坑，让你“感恩”离开 以上两种招数还算是相对直接的，如果你遇上一些比较谙熟玩职场政治权谋的高手，你的下场会很惨，把你卖了还帮他数钱却浑然不知，还在内心感激他。比如有些上司想让你走，就故意挖个坑让你去跳，明面上是非常看重你，想把你培养成他的得力干将的表面现象，其实是让你跳进他设好的陷井栽大跟头，让你自知犯了无法挽回的大错特错而自动离开。这种招数比较阴险，不但达到他整你的目的，还会让你走后留下不良的职业形象。 4、常用招数四：增加工作量，变相提高要求 有些上司为了让某个下属离开，故意增加你的工作量，变相提高对你的工作要求，在表面上看是对你好，其实他内心了解以你的能力水平无法做到而故意为难你，会经常通过一些工作的小细节来反复折腾你，慢慢让你产生烦躁而自动辞职。这是一种比较常见，但也不失为整人的高明招数。 5、常用招数五：故意找茬，小题大作 如果你遇到一些在管理风格上比较变态的上司，那么恭喜你有幸得到不同寻常的职场体验，这种上司炒人也算比较直接，他会故意给你找茬，或经常找小鞋给你穿，让你内心对你无比痛恨，可无法直接对他发泄，一旦你当面找他理论争吵，就让他找到了赶你走的理由。 6、常用招数六：营造孤立氛围，让你知难而退 有些朋友可能会遇到这种情况，之前经常参与很多会议，也经常被上司叫去讨论重要的事情，还经常陪上司出差办事，可突然有一天开始，会议不再让你参与，上司不再叫你讨论事情，连和他招呼也不再热情，周围的同事都在有意远离你。自已也反思不出来是什么原因。其实，如果你遇到这种状况，无论是出于什么原因，有一点你要清醒，你的在公司的使命已完成，已到了你离开的时侯。 以上仅列举了几点，有不同看法的朋友，欢迎讨论补充。 |
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