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来自: women1413 > 《10我的社保园地》
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法律小知识:“年休假”劳动纠纷中,普遍存在3大误区!!
根据公平原则和诚实信用原则,客观评估当事人举证能力,用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证,超过两年的,应当由劳动者承担举证责任。因此在审判实...
深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件的裁判指引》的说明
我们在司法实践中,经常会遇到劳动者离职时未明确提出是基于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形而提出被迫解除劳动合同,但在离职后又申请劳动仲裁或以其他方式主张是被迫解除劳动合同,...
山东省高院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答
答:劳动合同约定的用人单位与劳动者的初始用工期限届满后,双方的劳动关系应视为终止,但如果用人单位继续使用劳动者,双方应依照劳动合同法的规定续签书面劳动合同,从而形成一种新的劳动用工行为,...
职工未休年休假应获300%工资报酬 北京发布劳动争议案件法律适用问题解答
职工未休年休假应获300%工资报酬 北京发布劳动争议案件法律适用问题解答。对劳动者应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬……4月24日上午,北京市高级人民...
北京市两部门发布意见: 未休年假应获300%工资报酬
北京市两部门发布意见: 未休年假应获300%工资报酬。今天上午,北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会,联合...
权威首发丨京人社局发布2016年劳动争议十大典型案例(全文)
《劳动合同法实施条例》第十七条规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满。在劳动合同或者保密协议中约定了...
北京、上海、天津、重庆:加班工资有关15部法规汇编(2015)|法客帝国
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准,但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的,应予支持。第...
关于年休假工资仲裁时效的6种计算方式
关于年休假工资仲裁时效的6种计算方式。一、年休假工资属于劳动报酬的组成部分,仲裁时效自劳动关系终止之日起算。今天就人社部提到的年休假工资(下称“年休假工资”)的时效问题予以探讨,主要关注仲...
重庆市高级人民法院民一庭关于当前民事审判疑难问题的解答(2014年)
答:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释[2006]6号)第三条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为...
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