HR最不喜欢这样的实习生！

我曾任职于一家大型公司，

每年我们都会招募大批实习生。

他们当中除了少数人选择创业深造/有更好的Offer，

大部分实习生都强烈地希望能留下，

毕竟那是国内最著名的互联网公司。

你奋力从N轮笔试面试中厮杀而出，

但入围并不代表你已经安全，

实习的结束，可能意味着你永远地离开。

看过太多被婉拒的实习生，我想严肃地告诉你：

如果你不够出类拔萃到令人容忍你的瑕疵，

那么请谨言慎行，

我们喜欢的是白纸，而不是白痴。

好奇害死薛定谔的猫。

我也曾是职场小白，

跟你一样怀揣憧憬，

如鱼游入海对一切都充满好奇，

但有些好奇请适可而止，

你该知道的，即便入职培训没有说，

你的导师前辈也会陆续告诉你。

过分的好奇，

往往会令你不合时宜地提出没头脑的问题。

小S是我带过的实习生之一，

他来之前我见过简历，是某高校学生会副主席。

我原本绷着的弦松了些，

私想着混迹于学生会情商总不至于太低，

可事实上，他狠狠地刷新了我的三观。

入职当天，我带他认识部门同事，

特意精简介绍了每个人的职责，

揣测就算记不住全部，他好歹会记下重要的Leader，

毕竟这是以后要打交道的关键人物。

我刚给他介绍完，还没等离开美术老大的位置，

他开口就问：

X姐，听说咱们加班有免费晚餐？

茶水间是不是有免费咖啡？

BBS上是不是有租房信息？

还有，回酒店的班车最晚到几点？

美术老大意味深长地看了他一眼，

默默端着笔记本离开。

你的头脑活络用错了地方，

你必须尊重别人的时间。

你可以好奇，但无关紧要的事容后再说，

最起码等我们熟悉了再问也不迟。

如果满分100，你已经扣掉了5分。

不是自来水，就别自来熟

小Z跟小S一同入职，

男孩很腼腆，一说话就脸红，

起初我很担心他太弱势，缺乏协调各方的能力。

每当他PK小需求时，我会停下手头的工作，

悄悄关注开发是否在敷衍他，

结果恰恰相反，

许多程序员本身就寡言内向，

也许他们在小Z身上看到当初或现在的自己，

反而对他很友善。

即便他不懂代码他们也会跟他解释需求的逻辑，

用浅显易懂的方式。

小S完全是个反例，

无论对方级别年龄，见人张口就叫哥，

能勾肩搭背绝不老实站着，

吃饭时开发老大跟我吐槽，

说他不仅废话多还不分时宜，

喋喋不休跟每个人套近乎，

完全不理会别人是否在敲代码。

你又不是自来水，别跟谁都自来熟。

我理解你想融入的心情，

可你又不是泥鳅，逮哪儿都钻，

融入需要时间沉淀和合适契机，

最起码，你得知道别人喜欢什么、愿意聊什么吧？

不加了解的随意勾搭，

其实只说明你根本就不重视对方。

剩下的95分，你再次扣掉了10分。

没李敏镐的腿，就别瞎晃悠

同事跟我开玩笑说据不完全统计，

小S每天出现在我位置上的次数不少于30次。

无论我在全神贯注写方案，

还是在跟合作方电话沟通，

他都摆出一副

“你不先跟我说，我就站到海枯石烂”的望夫石姿态。

如果我在忙让他等会，他就会站在我位置旁，

要么盯着我的电脑屏幕毫不眨眼，

要么摆弄我的各种手办玩偶，

甚至还随手翻我桌上方案打印稿。

说句不好听的，

你去ATM取钱都该知道别人输密码要回避吧？

对此周围同事都有些不满，

明明公司有内线电话、有RTX

（企业版即时通讯软件），

他却一次次走过三条通道跋山涉水来找我，

一路上还不忘滋扰正在工作的其他人。

最可气的是，

小S每次出现的原因虽各不相同，

但都是非常细碎的琐事。

OK，我可以当作你经验不足来请教，

但请问同一件事的问题，不一次问完是几个意思？

你自己都没思考清楚，走一步问一步，

干脆要不要我帮你做完？

谁教你们一进公司四处晃悠露脸就会被人记住？

你当你是群演啊，

没有李敏镐的大长腿，拜托就别瞎晃悠。

两星期后我跟老大出去吃饭，他幽幽地提起小S，

我这才知道他分配调薪时……

小S竟然站在他身后有意无意地瞟着屏幕足足半分钟！

恭喜你，你现在只剩下70分了。

怕僵尸吃掉，就可以不带脑子？

小S眼神特别好，

我真觉得他不当飞行员太可惜，

五十米开外能一眼锁定熟人，

二话不说就凑上去旁听，全然不管对方在谈论什么。

类似的事发生过许多次，

不论对方是谁、在聊什么，

只要看到他就会凑上前试图旁听加入。

请问人家几个老大谈工作点评下属，

你站在旁边是想怎样啊？

你很危险，因为你已经踩在了及格线上。

别看你眼睛小，可你心大啊！

睁大你的眼睛，在看清楚前请别乱越界。

每个行业都有不成文的规矩，举个简单的例子，

作为甲方我们很忌讳跟供应商过从甚密。

因为工作的缘故，我介绍小S和小Z认识了供应商，

虽然我只提过一次要跟供应商保持适当的距离，

小Z听入了耳，小S却截然不同。

他会有意无意向同期入职的朋友炫耀，

比如他加了某供应商CEO的微信，

比如某合作方中秋节会给他寄礼品。

你总不会天真地以为实习结束离开，

人家CEO会记得你吧。

不在这个位置上，你就是个路人甲。

小S充分“发挥”了学生会的那套习气，

费尽心机跟A总监、B经理混个脸熟，

在饭局端茶递水敬酒敬烟，

我和同事相视一笑，但再也不会提醒。

你以为你跟谁都说上了话，

可惜没人会收一个左右逢源的心腹。

现在请容我说一句：抱歉，你已经没机会了。

三个月后小S实习期结束，我有种如释重负的感觉。

小S返校前，我还是决定请他吃饭，

想最后再尝试一次，至少让他意识到自己问题。

虽然他正式毕业后入职的可能性已经为零，

但他未来的路还长。

还没等我开口，

小S洋洋自得说他认识了公司某部门副总监，

昨天对方说可能考虑等他毕业后就录用。

他说我们这儿套路太深，人和人太冷漠难相处，

但那个部门领导是个伯乐，

关键他还一脸老成地安慰我，

如果想换部门他帮我介绍。

我笑而不语，

半小时前我和老大做汇报正遇到那位副总监，

他跟我们老大私交很好。

他打听起小S的能力，

老大只说了两个字：呵呵。 

以上皆是由许多抱憾离开的实习生倾情演绎，

请容我以多年工作经验为食材、

以恨铁不成钢的心情为调味，

替你煲了这碗乌骨鸡汤。

我，先干为敬！

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