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课程背景 2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》； 2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》； 2010年，国家出台了《劳动争议司法解释（三）》及修改了《工伤保险条例》； 2011年，国家出台了《社会保险法》及《实施<社会保险法>若干规定》； 2012年，国家出台了《企业民主管理规定》、《女职工劳动保护特别规定》及修改了《职业病防治法》； 2013年，国家出台了《劳动争议司法解释（四）》、《劳务派遣若干规定》； 2014年，国家出台了《工伤保险司法解释》、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》； 2015年，国家出台了《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》及修改了《就业服务与就业管理规定》； 2016年，国家出台了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》； 2017年…… 上述法律法规政策的持续实施，客观上要求用人单位精打细算，否则无法承受与日俱增的用工成本； 客观上要求用人单位做到“精细化”管理，否则难以证明劳动者“不合格、不胜任、严重失职、严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。 如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔偿责任，其管理权威也将受到严峻的挑战！ 为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标： 特邀请我国知名的劳动法与员工关系管理实战专家 钟永棣 老师主讲此课程。 课程收益 1、全面了解劳动用工过程的法律风险 2、理解与劳动用工有关的政策法律法规 3、培养预测、分析劳动用工法律风险的思维 4、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具 主讲嘉宾
国内著名劳动法与员工关系管理实战专家 高级人力资源管理师 高级劳动关系协调师 周四有课特约嘉宾 精通劳动法律法规和劳动争议的预防与应对，擅长把企业人力资源管理与劳动法律法规完美整合。 实战经验： 曾获“广州市优秀劳动仲裁员”称号，任职劳动仲裁员期间审裁劳动争议案件400多宗； 多年来累计代理劳动争议500多宗，审查完善400多家企业的人力资源制度合同文书，担任200多家企事业单位的人力资源法律顾问，讲授劳动法与劳动关系课程1000多天。 授课风格： 成课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让员工即时学以致用！ 钟永棣老师线下培训现场
开课时间 10月20日、10月27日、11月3日、11月10日、11月17日、11月24日（均为周四，内含答疑环节）20:30~21:30 分享形式 |
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