 刚刚出差回来，身心俱疲。正好有个姑娘也被工作折腾的心力交瘁，问我要不要辞职。 姑娘的公司举办了一个很大的活动，他们部门在一个月前就开始准备各项事宜，活动前夕，搬物资，对接合作方，每天忙的连上厕所的时间都没有。活动进行时，是领导们的舞台，而他们则要负责各种琐事，精神高度紧张，一旦出错，丢的是整个公司的脸。最后活动办的很成功，而他们却被告知无法参加庆功宴，需要留下收拾残局。 她当时就火了，不停用语音跟我吐槽，我也只能顺着一起骂公司的不靠谱。如果公司能提前联系好合作人员，就不会在最后关头还要浪费大把大把的时间对接工作。如果公司能请几个小工，就能让所有员工都去参加庆功宴，让每个人都能分享成功的喜悦。她说，她要是领导，一定会提前就做好准备，不让自己的员工这么幸苦。唯一留下来和他们一起收拾的领导，也只是指挥不干活。 那天还下了雨，几个姑娘一边哭一边搬东西，而男生们则直接被当成牲口使。 其实我能理解这种无助与愤怒，她的情绪不是因为干了点苦力，而是源自不公。为什么别的部门可以不干活，为什么领导可以不干活，明明是整个公司的事情，为什么受苦受累的只有他们？明明是组织后勤的不力，却要他们来承担后果。 她只看到了表面，每个人都有自己的工作要做，那些在她看来没什么事情还能参加庆功宴的同事们，说不定已经熬了好几个通宵，只为准备给客户的资料。他们本就是这场活动的核心部门，别的部门来插手他们的事情，若是有点纰漏，是谁的责任呢？  最近出差我也干了些苦力，带我的领导是个强壮的中年大叔，估计是看我长得太瘦小，根本就不指望出什么力气。我使了很大劲却只能分担一点点重量，搬运物资，基本上都是他一个人搞定的。最后来了几个帮手，他就直接跟我说“没事你不用管这些”。 遇上好的领导是运气，遇上不爱干活的，即使我没力气也要想办法把这些东西送到该去的地方。每天晚上回到酒店后，我还要处理日常的工作，并不会因出差而耽搁。 把姑娘的经历告诉了写作群的同学们，有个姐姐说：“他们领导还会留下来呀，我们领导肯定会跑去吃饭把烂摊子丢给员工。” 后来我了解到，他们也是第一次办这种大型活动，难怪后勤如此不靠谱。费了这么大劲才找到的投资人，自然要拼了命交出最好的答卷，辛苦的，只能是手底下的员工了。 突然想起初办社团的第一年，光顾着准备作品好在学校里站稳脚跟，根本就没有精力去关注什么部门分工的问题。有活动有表演就大家一起上，没有点成绩，后勤组织再靠谱又有什么用？  我知道她被留下时心里一定是很委屈的，一个原本只要坐在电脑前，出入高级写字楼的姑娘，一个读了多年书十指不沾阳春水的本科生，自然不愿意干些力气活。在家被宠着，在校有老师帮助协调好各种手续，我们早已习惯了琐事被解决后既定的规则，无法接受摸索过程中的艰辛。更重要的是，喜欢的公司没有想象中那么完美，激情瞬间被浇灭。 心怀抱负，就很容易眼高手低，不愿意参与一些看似简单琐碎的事务。 读了这么多年的书，难免会沾上点书生气，我也曾为自己天天干些没有技术难度的工作而怨念，大概这就是自认被大材小用的心境吧。但是转念一想，除了这些简单的工作自己还能做什么，身为小职员的时候都不愿意出力，成为领导后又怎会留下来陪着下属，收拾残局时亲力亲为？ 假如真的辞职，也许会发现，凭着现在的自己，最后连和这个公司一样的工作都找不到。现在没有任性的资本，一旦辞职，只能自己承担后果。  年轻人最大的优势就是有梦想，因为有了梦想才有激情。找到志同道合的伙伴，每天都像打了鸡血一样热情满满的工作自然是最理想的状态。但是光凭热情做事实在是太危险了，假如遇上点挫折，激情被浇灭，又要靠什么坚持下去？ 上一份工作我也遇到过类似的情况，抱着满满的期待入职，呆了一个月不到就发现了公司不对劲的地方。所有人都死气沉沉，我积极参与年会表演，却发现大家连敷衍的兴趣都没有。后来也是先我入职的实习生告诉了真相，其实大家都不喜欢这个公司，自然没心情好好工作。而最后让我毅然辞职的，是领导的三观和自己高度不一致，身边又有个难以相处的同事，每天都是煎熬。 现在的公司虽然有点小毛病，但是朝夕相处的领导和同事非常可亲，每一天的工作状态都很放松。最重要的是，有足够的机会让我学习，我能看到自己的进步。 最后我劝姑娘，所有的工作都有不尽如人意的地方，这场活动结束后，她有足够的休假时间调整身心，应该好好想一想，自己得到和失去的，到底哪一个比较多？  |
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