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如果你是一个足够聪明努力的求职者，你已经完成了简历，cover letter，面试问题等基础环节的准备工作，还有一个工具你不能忘记，就是social media。生活在数码网络时代，social media的作用已经远远超过了个人生活娱乐。对于求职者和招聘者来说，social media都是一个简单好用又能多方面展示自己了解对方的工具。研究表明，现在92%的公司在招聘过程中有用到social media，75%以上的hiring manager在招聘过程中会浏览应聘者的social media资料。
那么到底要如何运用social media为你的求职过程带来便利，帮助你更好的找到工作呢？下面这10条建议，可以作为大家改进自己social media运用的check list。
让一切都看起来干净。大部分人都知道这一点，但是这里做个小小的提醒，最好仔细筛选，拿掉那些可能会对你带来负面影响的文章。 Active on social media 也不意味着在每个平台上都有自己的账号。LinkedIn对于求职者来说是必须的，其他的拥有一些也无可厚非，但是过多的social media账号也会带来一定的负面影响。 尽量使用真名，特别是在LinkedIn上。 保证你的LinkedIn头像看起来自信专业，展现你积极的态度。 在LinkedIn上发送connect邀请的时候，制定自己特有的信息。“I’d like to add you on LinkedIn”这样普遍的信息对于熟悉你的人来说OK，但是对于不认识你的人来说，会显得没诚意，所以阐明你connect的理由或者其他信息会比较恰当也容易让别人接受邀请。 
利用social media来reconnect你认识的人。认识的人越来越多，和大家保持联系就比较困难，特别是难以在现实生活中经常connect，这就是利用social media的好时机。旧同事得到了新工作？在LinkedIn上点赞一下或者发一个恭喜的信息能够帮助别人记住你，在意想不到的时候带来机会。 在搜索好友，想要connect的人的时候保持一定的条件，在一个范围内进行选择。很多人喜欢漫无目的的乱加好友，这不仅起不到帮助，还会让被邀请的人觉得莫名其妙。在有一定数目的联系人后，应该注重connection的质量大于数量。 在Twitter上关注一些job search experts，让自己轻松获得即时更新的信息。在这里小编给大家列出10个值得follow的job search experts @jobjenny,@EntryLevelRebel @careersherpa @MRGottschalk @Keppie_Careers @acpeters@AlisonDoyle @kevincgrubb @Adrienne_Tom @LeaMcLeod 
在Twitter和Facebook也可以关注一下公司的Account。不同于LinkedIn, 公司在Twitter和Facebook呈现出的信息更多的是关于公司的日常新闻以及员工日常，能够帮助大家了解真实的工作状态。 在搜索工作的时候善于利用Hashtag,这能帮你大大的节省时间，准确定位有用的信息。
Social media tools 在当今社会的作用已经远远超过预期。在不同平台上有不同的rules也有不同的脱颖而出的方式。而作为一个想利用social media为自己的求职过程助力的我们来说，必须认真思考并实践每一步。
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