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在大部分工作中，入职后的第一事就是申请自己的名片。而在这张有形的名片背后，你所说的每一句话、发的每一封邮件、做的每一件事、交付的每一个项目，都会凝练成另一张贯穿职场生涯的名片。
这个道理，大部分人都是懂的。而一旦进入职场，没有一分钟不受到外来因素的干扰、牵绊和影响，会很容易地被分散注意力。你会情不自禁地想：——那人升得那么快，要么是背后有人，要么是会“拍马屁”——隔壁组的某某和谁都很亲密，就是见了我又隔阂，他是不是对我有意见？ 这些是几乎每个人都会碰到、但许多人花很多年，也无法很好解决的问题。因为大家的第一反应永远回说就事论事地思考解决方案，而思考不通、或解决不了的时候，我们就会很痛苦。然而大部分基于某一个层面产生的问题，是很难在同一个层面上得到解决的。当我们试图摆脱一个坏习惯，或者解决一个反复困扰自己的麻烦时，仅仅停留在那个层次上，就只会原地打转，问题只能在更高的层次上得以解决。职场之中，无论你从事的是什么工种、职务地位如何、工作年限长短，总有一些“稍高一层”的东西需要获取，只有获取了这些，昨天和今天困扰你的零碎问题才可能会被化解。尽量不要把眼光放在别人身上和事情该不该做上面，而尽量多关注自己的积累和成长当你被布置了一个任务时，你首要需要考虑的，其实并不是这个任务该不该给我这样的职场“公平性”问题，而是应该先考虑要完成这些，我需要哪些知识、经验和资源。判断哪些是我能干的，哪些是需要拔高一些的，哪些是完成不了的。能完成的要努力完美交付、拔高一些去做的是你收获的项目红利，而完成不了的，则尽快提出需要领导怎么支持、同事怎么支持。尽可能塑造职业化（professional） 的形象任何一份职业认真去做，都会有所成长；但带着心去做，可以更有价值地成长。
可能你的上司很严厉挑剔，可能你进到了一个随随便便的公司。但你对自己的职业化和专业程度是应该有要求的。环境如何不能动摇这个基本点。其实就是从被动地被选择，到主动地去选择机会的过程。这里所说的选择，不仅指获得，也指放弃。总体而言，我们从小到大的教育中是缺少职业规划这项教育的。所以我们当中大部分人从选专业、实习到找到第一份工作，都是一种随波逐流的行为。第一份工作往往会懵懂无知地闯入一个行业（或专业领域），开始接触职场、开始了解、认识、思考职业发展这件事。而到了第二份工作，就已经从被动变为了一个主动选择的过程。其实是我们每个人根据第一份工作的认知、思考、个人偏好，做出的一个方向的调试。任何关于未来发展的规划，从短期来讲，总倾向于按照世俗所认定的“好”的方向去走；而从长期来讲，只会越来越“像自己”。因为开始时方向是模糊的，所以需要外界的指标来衡量得失利弊，而越往后，只有当职业发展的和我们作为个体的本来面目、价值观、以及人生理想相一致时，才可能发挥最大效用，才会觉得职业道路上的成功对人生是有价值的。我个人体会最深的一点是：刚工作的时候，衡量指标都是些“硬”指标，比如薪酬福利、公司ranking、level；然而越往后，特别是10年左右的时候，许多“软”的指标重要性会逐渐提升，比如：同事是些什么人、工作氛围、行业前景、和自己特长喜好的契合度、自我价值的实现...正如书中提到的，总体而言，一份工作并不能改变我们什么，而是让我们更明白自己是什么样的人。两点间最短的距离是直线，然而实际生活中遭遇的绝大部分进步，却往往都是曲折前进、螺旋上升的。即便我们可以背诵一二三四五条道理，遇事还是会焦虑、困惑和犹豫不决。比如我写过一本杜拉拉似的职场小说，立刻就有朋友看完书后，专门打电话问：“当大家按照里面的tips学习和行动的时候，结果会变得更好呢还是更糟呢？”这个问题我想了很久，但想不出确切的答案——所谓的职场道理，说出来后，每个人都会从里面看到极为不同的东西：比如有人看到奋斗，有人看到厚黑，有人看到潜规则，有人看到体质的弊端，有人看到成功的偶然与必然，还有人看到…会说一口地道英语很重要！？如果说有，似乎不同的人，即便知道同一套东西，也会有不同的结果；如果说没有，当你知道“更高层次”的东西时，又确实能解决许多困扰已久的困惑。在我眼里，职场的秘籍其实根本上是一种“更高层次”的指导和规律，一方面，没有它，房子建不高，建高了会塌；而另一方面，它只能提供基础架构性的东西，它是你未来的纲领和目录，你需要据此，自己在上面继续添砖加瓦。唯一可以确定的是，职场里每个人都有一张真正属于自己的名片。从踏入职场的第一天起，这张名片就开始记录累计你的点滴言行，然后开始为你“代言”。
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楚晨珠宝 为品质而生
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