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其实，最关键的还是你需要选择一个什么样类型的公司对你来说更有前途才有用，因为一个公司背后对应的是一个具体的行业，对应的是公司不同的发展阶段，每一个公司里面职位发展的机会事实上是天壤之别的，你显然要找到一个能让你快速进步一家公司，这不，编者就给你推荐与分析入职互联网公司营销职场职位的巨大优势。 现在早已是互联网时代，我们每天一睁眼就能看到很多很多营销信息，比如广告路牌、电视节目、手机收到的一些推送信息，这些都是跟营销相关的职位。在传统公司有营销职位职场岗位，在互联网公司也有营销职场职位，更不要说广告公司。 常用营销职位的公司从建议到不建议排序如下： 1，最好是加入20人以下的互联网公司（很大的学习空间） 2，本地企业； 3，小型网络口碑公司（偏向广告公司一点） 4，大型互联网公司的市场部门（比如阿里、腾讯、58等，部门臃肿，做事没那么灵活） 5，5A公司（大型广告公司） 6，技术驱动的广告投放公司 7，硬广代理公司（简单说拿钱去找平台投放）。 为什么20人以下的互联网公司最好？最有前（钱）途？很有可能就如下图： 1，人少活多，这样你得到的工作多，进步快。其实在一个人年轻的时候肯定不是很快挣到多高的工资，而是未来挣到更多的工资，前提是年轻的时候比别人学到的东西更多，掌握的知识更多，这样就可以脱颖而出，这个道理非常容易理解。 2，个人发展空间很大，互联网公司往往没有那么多限制，基本上法无禁止即可为。只要老板没有说这些事情不准做的事情都可以去尝试，这样你有很多自己的想法可以去付诸于实践，而且是利用公司的资源，这对你个人发展来说非常非常的重要。很多公司你进去之后，上司告诉你不准做这件事，甚至你什么事情都不能自己做主做，你只能按照他的要求去做就好了，他们在这个地方要的只是执行者，如果你希望自己的经验与成长的速度更快，那你就一定要找一个发展空间更大的公司，这样20人以下的互联网公司基本上就能满足你的要求。 3，更重视实际效果，没有人限制你，这样才能真正学到本事。之所以说这样的公司更注重实际效果，是因为这样的公司老板他不关心冠冕堂皇的数据刷的好看，而是注重转化率。这就区别于传统型的公司老板总是觉得被刷出来的数据才是他们需要的，可见他们不懂的一个完整的互联网营销知识体系，还认为第一层那些好看的表面数据才是重要的，但只是数据好看而没有实际转化效果的营销广告是没有作用的。 4，公司发展的好，你就有可能变成经理或者总监级的人物。比如你去的时候只有十多个人，你做了很多事情，当这个公司得到A轮或者B轮融资有更好发展的时候，公司会很快扩充人数，要知道招人是最容易形成的，可以从十多人到50人甚至100人，这个时候如果只有你为这个公司尝试了最多的营销的人那么最有可能是被选择的人了，因为除了你还能有谁更适合这个营销总监的职场岗位呢？到这个时候你薪资就很有想头了，几十万年薪也不再是梦了。 4，人脉圈子会更好。当你达到经理或者总监的时候，这时因为你的身份与位置就决定了你有更多机会碰到更厉害的了（或许人家厉害的人还挖你过去，就比如下图那样高薪诚聘呢）。 最后总的来说，2年内达到30万的年薪，在互联网公司的机会会更大，因为在这样的公司你进步会更快，你的机会更多，这样你的成长更快，不像一个传统公司需要一步一步一个脚印走过来，而互联网公司有可能是几何式发展，很快有可能融到很高的资金去发展，这个时候你说你年薪凭啥就不能水涨船高了呢？ 好的，此篇分享到这，后续分享除了互联网公司还有一个本地企业也是一个好的选择。当然了，如果想更多促进的学习，不妨跟编者所在的互联网高手圈子或者裙学习是很必要的，但为了避免Ggao嫌疑就不留裙hao与验码了，有悟性与聪明的你只好看着办了。 猜你喜欢（11）：谁告诉你求职简历技能是写上去的？看大神教你咋整！ 猜你喜欢（10）：写求职简历的自我描述，这3条路数帮助HR提升对你的印象分！ 猜你喜欢（09）：找好工作，这2大方法教你如何打造求职简历的个人作品！ |
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前面01-11篇文章全面系统介绍了好的简历如何写（末尾有前面链接打开），此后咱就开始说说选好公司的分析文章了，如果有个机会能让你实现2年内年薪达到30万，你是否有足够的学习与动力去抓住呢？
这是因为20人以下互联网公司的有以下优点：
