|
蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 点评：进退有度，才不至进退维谷;宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理：谦虚不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。 点评：如果把自己想得太好，就很容易将别人想得很糟。 托利得定理：测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。 点评：思可相反，得须相成。 统御洛伯定理：对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。 点评:如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。 鲦鱼效应：鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。将这条首领鲦鱼脑后控制行为的部分割除后，此鱼便失去自制力，行动也发生紊乱，但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。更多精彩添加老师微信号：caz8621免费学习.此微信改变了千万人的命运。 点评： 1、下属的悲剧总是领导一手造成的。 2、下属觉得最没劲的事，是他们跟着一位最差劲的领导。 沟通斯坦纳定理：在哪里说得愈少，在那里就说得愈多。 点评：只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。 费斯诺定理：人两只耳朵却只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。 点评:说得过多了，说的就会成为做的障碍。 协调氨基酸组合效应:组成人体蛋白的8种氨基酸，只要有一种含量不足，其他7种就无法合成蛋白质。 点评:当缺一不可时，一就是一切。 指导吉尔伯特法则:工作危机最确凿的信号，是没有人跟你说该怎样做。 点评:真正危险的事，是没人跟你谈危险。 组织艾奇布恩定理:如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。 点评:摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。 培养犬獒效应:当年幼的藏犬长出牙齿并能撕咬时，主人就把它们放到一个没有食物和水的封闭环境里让这些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。 点评:困境是造就强者的学校。 选拔酒井法则:在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。 点评:不能吸引人才，已有的人才也留不住。 任用皮尔卡丹定理:用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。 点评:组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。 激励马蝇效应:再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑。 点评:有正确的刺激，才会有正确的反应。 调研特伯论断：在数字中找不到安全。 点评：数字是死的，情况是活的。 摩斯科定理:你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。 点评:刨根得根，问底知底。 预测 |
|
|
来自： 帅杰t8r9p2uwjq > 《文件夹1》
