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实践当中我们很多员工面临着企业名称、性质变更、企业老总换人，甚至于在总公司上班却和分公司存在劳动关系，那么员工，特别是离职的时候应该注意到那些情形呢？
1、用工单位名称、法定代表人、股东等事项的变更，不影响劳动合同的效力，应当继续履行；
2、用工单位发生合并、分立，原劳动合同继续有效；
3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金的，劳动者在计算经济补偿金和经济赔偿金的时候，工作年限合并计算。
【本文作者】刘鹏律师，擅长劳动，工伤，民事纠纷，私人律师365团队成员
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