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有些学者把公司僵局分为两种，介绍如下： 股东会僵局 股东会为公司最高权力机构，具有非常广泛的职能，股东会行使的职权一般是针对公司的重要事项。股东会有法定职权和章程职权两类，公司可以在章程中规定除法定职权以外的其他职权。根据《公司法》第38条的规定，股东会可以行使下列法定职权：（1）决定公司的经营方针和投资计划；（2）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（3）审议批准董事会的报告；（4）审议批准监事会或者监事的报告；（5）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（6）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（7）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（8）对发行公司债券作出决议；（9）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；（10）修改公司章程。同时该条第（11）项肯定了公司股东会可以行使公司章程规定的其他职权。且不说《公司章程》的规定，单是《公司法》的规定，就赋予了股东会如此巨大的权力，试想，一旦公司的股东会陷入僵局，那就意味着公司已经“脑死亡”，变成“植物人”。 有些学者将股东会僵局形成的标准确定为： 持续两年以上无法召开股东会或者股东大会的，或者表决时无法达到法定或者《公司章程》规定的比例，持续两年以上不能作出有效的股东会或者股东大会决议，并且公司经营管理发生严重困难的，即构成“股东会僵局”。 董事会僵局 董事会是公司的权力执行机关，在公司治理中具有至关重要的作用。董事会也是一个集体决策机构，涉及会议的召集和表决机制，也会出现运行机制困境的情形。如果董事长期冲突，使得董事会陷入困境，公司往往就无法正常运行，从而出现严重的经营管理困难的情形。 公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决，公司经营管理发生严重困难的，即构成“董事会僵局”。 |
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