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在不同的职场账号或是职场文章中，谈的最多的就是个人理想、企业景愿、前景发展等，这些总结起来无三条规则，把规则搞明白了，事情也就简单多了。 一、职位 在不同的企业内，都是会有：职位、职称、级别等存在的，再小的企业也会有相应的称呼与职责体现的。既然有位置存在，那么收入自然不会太低或是说有一定的话语权；想办法争取做一个有脸面的位置是非常有必要的，那么对于日后跳槽或是普升也会有直接的关系。 二、收入 职场上很多人比较在乎收入不在乎职位，也就是说只有收入给的理想其他都可以暂缓考虑，这样的想法也是好的。能拥有高收入，无职称的职场人士比比皆是，同时也不需要承担太多的管理事件与复杂的人际关系处理等。 三、人际关系 对于职位、收入都不行的新人在职场上都是菜鸟，也就说在短期内不会受到企业重用或是快速普升的。这时是个人与不同同事或是部门之间建立良好人际关系的时机，有人脉才会有更多的推荐机会、露脸场合。 对于处在职场上多年的人士来说，最为贴切的总结是：无权、无钱再没有收获，可以考虑闪人了；对于新人来说收获是聚焦点；对于职场经验丰富的人员来说，收入与职位是必要的环节，也是体现个人人价值的关键点。 |
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