哈佛大学的奥利弗·哈特(Oliver hart)、麻省理工学院的本格特·霍斯特罗姆(Bengt Holmstr?m)获得2016年诺贝尔经济学奖，获奖理由为对契约理论的贡献。
我凌晨4:40就醒了，然后就在想今年到现在还没有通知，可能不会是我。但是很幸运，我的电话响了。我的第一反应就是拥抱我的妻子，叫醒小儿子，然后我开始与我的获奖伙伴聊天……
得知获奖后，奥列佛·哈特发了这条推特。
本特·霍姆斯特姆
Bengt Holmstrom
霍姆斯特姆生于芬兰，现在是芬兰裔美国人。本科就读于赫尔辛基大学，主修数学。硕士就读于斯坦福大学，主修运筹学（Operation Research），随后博士继续在斯坦福大学就读。他先后在西北大学、耶鲁大学教书。自1994年以来，他一直在麻省理工大学从事教学研究。
奥利弗·哈特
Oliver Hart
哈特原籍英国，出身名门望族，其祖上是有名的银行家，父亲是著名的结核病研究专家，但哈特对数学表现出了更大的兴趣。
1969年，他从剑桥大学国王学院获得了数学学士学位。并于1972年从英国华威大学获得了经济学硕士学位，于1974年在美国普林斯顿大学获得了博士学位。先后在英国剑桥大学、伦敦政经学院、麻省理工、哈佛大学教书。目前他是美国公民，已婚有两个孩子。
注意：一般要想在普林斯顿获得博士学位，至少要四五年的功夫，而哈特从获硕士学位到获博士学位仅仅用了两年！
自2006年起，奥利弗·哈特还担任了上海交通大学高级学术顾问。
“我们所有人都受到契约影响。”瑞典皇家科学院评审委员会在新闻发布会上解释颁奖决定时表示。
“契约理论”是近30年来迅速发展的经济学分支之一。
专业的说：
“契约理论”是研究在特定交易环境下来分析不同合同人之间的经济行为与结果，往往需要通过假定条件在一定程度上简化交易属性，建立模型来分析并得出理论观点。
通俗的说：
“契约理论”是用来解决类似这样的问题的：
类似学校，医院，甚至监狱这种公共服务的提供机构，应该是公共所有，还是私人拥有？
老师，医疗工作者，以及监狱狱监，他们到底是应该拿固定工资，还是按照工作表现拿工资？
经理人分红或是股权激励这些激励方案到底多少是好？
霍姆斯特姆：研究如何给老总开工资
BengtHolmstrom的合约理论探讨了经典的委托-代理问题（你在雇佣其他人的时候，如何鼓励他们代表你而非他们自己的最佳利益）。
比如说，快餐工人或者车间雇员的工作比较简单，可以通过激励奖酬的方案来支付薪酬，工人将更努力工作以获得奖励。
但是企业高管和资深银行家的复杂工作包含许多不可能监测的活动，薪酬与可以被轻易衡量的指标挂钩的激励，可能导致代理人不再努力保持和增强资产价值。
霍姆斯特姆研究设计了CEO的薪水结构，来让他们更好地为股东服务。
哈特：研究老板是否该决定所有的事
Hart的主要贡献，是不完全合约理论，简单来说，就是谁有权力决定做什么。
假设一个不能吃辣的人去川菜馆吃饭，点菜前问服务员：“这菜是不是很辣啊？”川妹子服务员说：“不辣~”于是此人就放心点菜了。但菜上来一尝，却发现辣得不行！于是此人拒绝付款。此时，如果双方诉诸法院，那法院也没有办法公正裁决，因为法官也不可能说清楚怎么算辣，什么算不辣。
这个例子很好地说明了不完全契约的主要思想：用餐者到餐馆点菜的过程，就是一个缔结契约的过程。用餐者不能预期到餐馆的菜有多辣，这就是不完全契约的第一层意思。
用餐者和服务员可能都知道某个程度的辣，但由于用餐者怕辣，服务员不怕辣，所以两人对同一个客观的辣度有完全不同的判断，这就体现了不完全契约的第二层意思。
即使双方达成了共识，认为菜是不辣的，但在发生争执时，作为第三方的法院也无法根据这个共识进行裁决，这就体现了不完全契约的第三层意思。
这个理论有多种应用，比如在公司架构中，是否应该是老板决定所有的事，还是应该将工作进行代理给别人；以及企业的边界在哪里。
“契约理论”的研究对于理解现代经济至关重要，为了表彰两位学者对契约理论做出的贡献。两人将均分800万瑞典克朗（约合人民币619万元）奖金。
老总的工资？？？
老总的权力？？？
对于青涩的我来讲这一切都太过高级了
我只有一个疑问！
来源：综合自理财帮、吴晓波频道
