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自古以来，无论在官场还是战场，中国人就喜欢把各种权谋之术表现的淋漓尽致。无论是在官场还是在职场，作为领导者都是 “七分治理人，三分管理事”，职场上领导既要管理下属、还要应对平级和领导，所以在工作中难免会用一些权术治理下属、谋取升迁，本就无可厚非。那么作为一名下属呢，当你看清领导们的那些权术而不被套路时，那你也就距离升迁、做领导不远了。今天咱们就来说一些职场上领导们常用的那些权术和套路 1、相互制衡，假人制人。 制衡之术是古代帝王们最常用的权术之一，帝王们在提拔了一个重要官员或设立一个重要机构的时候，一般都会很快的给他们制造出一个对手，让他们之间相互监督，相互制衡。时不时的还会挑拨压制他们，防止一家独大，功高盖主的局面产生，其实这也是再稳固自己的政权。职场上的领导门也常用这一招，比如他们会私下跟你说，我听你同事反映说你最近上班老是迟到呀？怎么回事呀？你听到这句话就会最先怀疑和你关系不好的同事，认为有人打你小报告。其实有时候只是领导的一个心理战，领导的挑拨离间是故意要激化你和某人的关系，从而达到分化你们，让你们之间相互制衡的目的，此举目的是以防你们之间相互联合，让他的工作难以展开。领导一般就会在中间做和事佬，既维持你们的制衡关系，而又不会让你们彻底决裂。 2、画饼充饥，卸磨杀驴。 在一个公司里，尤其是一个创业期或者起步发展期的时候，公司里的员工是最累的。一方面老板通过画饼充饥拉拢人心，吹嘘着公司就像我们大家的孩子，共同呵护成长，大家熬过眼前的黑夜前方就是黎明，殊不知大多数员工都累死在了黎明前的黑夜里。老板一方面拖欠着员工的工资，一方面又给你描述一个美好的蓝图，还承诺公司上市后给你个总监做做。记住，这只是领导的承诺，领导的承诺千千万不要当真。老板给你画饼大多是想剥削员工，时不时的给你打针鸡血，让你心甘情愿的为他起早贪黑的加班，让员工和他一起承担风险，这样的老板跟着也没什么前途。就好像古代的大将军出征前皇帝承诺给你封侯一样，“杯酒释兵权”还算好的，怕就怕你有钱没命花，“三分天下”的时候说你谋反，你真的就白忙活一场了。 3、恩威并施，收买人心。 在职场上领导对下属恩威并施，收买人心实际上是一件双赢的事。恩威并施用的最多的就是“打一巴掌，塞个糖吃”，领导有时当众批评你，你心里肯定会不高兴，这时候领导就会私下找你，跟你解释说他那些话不是针对你，或者说他当时的迫不得已，最后再给你个小恩惠，说一句年轻人，跟着我好好干，有前途之类的话，离开后你还美滋滋的感觉自己被领导重视了，让你觉得不好好跟着他干，自己都对不起他。其实恩威并施对下属来说并没有什么损失，但对领导来说恩威并施的目的收买人心就已经达到了，领导肯定要有心腹，升迁的关键时刻，有人在下面推领导，他也好爬上去不是？ 其实驭人术还有很多，驭人术运用的很广泛，不止是在职场，只要融会贯通，可以运用在生活的方方面面，不止对下属，对领导也可以用驭人术，职场里上面有人愿意拉你一把，下面又有人推着你往上走，这种人想不升迁都难吶。以上是 根据我个人的职场经验写下了比较常用的三类领导驭人术，有不对的地方，还望批评指正。 （以上文字内容为原创，图片选自网络，转载请说明出处） |
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