领导的这些权术，你知道的有多少？

在职场，作为员工不仅需要把本职工作搞好，还需要处理很多复杂的人际关系。如何与同事，领导友好相处的确是一门学问，同时也是一种艺术。有的人善于处理这些关系，职场上如鱼得水，得心应手，顺利晋升；有的人只知道苦干，不会处理这些复杂的人事关系，一直默默无闻。那么领导的权术，你知道的有多少？

第一，玩平衡策略。这个是古代帝王善用的策略，不会让一方独大，否则，对皇权有威胁。英明神武的帝王都是善于玩平衡的高手，他们不会让贪官独步天下，也不会让清官占据朝野，更不会让宦官或皇亲国戚专权。一定要要在中间寻求平衡，自己在中间适时的调整天平的两端。

第二，平调。职场上，很多人都有过被领导平调的经历，美其名曰多加历练，重点培养，其实，可能是怕你呆在一个部门时间长了，拉帮结派，树立威望，不好管理，甚至影响领导的个人权威。

第三，重用小人获取信息。有的职场人，可能会有困惑，有些人明明是小人，同事都知道其恶行，为何领导还要重用这些人。其实，这是认知层次的差别，对于领导来说，无论是小人还是兢兢业业的君子，都是他们的棋子而已。小人有小人的用处，比如爱打小报告，喜欢阿夷奉承，爱贪便宜，会来事等等，在别人看来是缺点，在领导看来可以为自己所用，得到自己的想要的信息，达到自己的目的。

第四，树立榜样典范。很多领导，为了显示自己的英明和领导力，为了激励下属更加努力的工作，会树立一两个优秀员工作为榜样。给他们加薪升职，让其他人感觉跟着他混，既有前途又有钱途，从而激发大家更加卖力的工作，进而笼络人心。

第五，过河拆桥策略。有些领导擅长过河拆桥，有时候有些下属被领导利用了，自身还不知道，还感谢领导，这也是领导的高明之处。比如，领导刚上任需要树立威信，肯定要培养自己的亲信，专门去对付那些不服从自己管理的下属，一旦激起民愤，就以大义灭亲，公正廉明的姿态出现，干掉自己的亲信，树立威望。

总之，领导的权术很多，可谓是层出不穷，作为下属既要能看懂领导的权术，又要去理解背后的逻辑，从而作出对自己最有利的双赢选择。要学会识别领导权术的利弊，不要等到被别人卖了，还在感恩戴德的帮别人数钱，那就太傻了。大家有什么想法，欢迎留言评论。

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