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在职场，想往上爬，实乃人之常情，但如有人对你的位置表示有意，总在身后盯着你的位置，你定不会舒坦，不怕贼偷，就怕贼惦记，这种权力隐患必须及时消除方可。职场人都希望获得晋升，往上爬，这是事实，但如你单位内，有人不惦记其他职位，就只惦记你的位置，说明这个人，一定是自我评估的认为可以抢到你的位置，且能够胜任你的位置，依据心理学解释，人在锁定职场目标后，会一定程度上奋力紧追，并且会赋予相应的正面意义以及反馈，只有及时出手，方能避免矛盾激化后的相互厮杀。 都知道领导在创业时与创业成功之后，对人才的需求是不同的，且对组织管理的目标也是不同的，如此必然会有人事上的阶段性洗牌，自古帝王皆如是，但这只是大势，并非全部，创业与守成期虽有不同，但核心却没有变，即你是否有价值，且你的价值愿意为领导所使用，某些讲管理、讲历史的专家学者认为，韩信之所以被刘邦处理，主要有三点：一是其情商低，与人打交道容易在口舌之上得罪人，没有帮手；二是不知感恩，说明其心胸比较狭窄，格局不高；三是得罪领导。依我看，韩信被处理，并非其权势过大，功高所以要被处理，而是因为价值出了问题，对前领导刘帮来讲，韩信撂挑子，不愿为刘邦卖命做事，对后领导吕后来讲，韩信没有提前布局，展示对吕后所需要的价值，这一点不如陈平，在职场，只要你对领导有价值，就不会被处理，当然由于个性等缘由，领导可能会不喜欢你，但你的价值所在，领导一定会需要你继续给其创造利益。 即便你本身所想没有篡位的意图，但你的表现却让人感觉到有问题，同样会有麻烦，在职场，多数情况下，就不要想着使用韩非子的权术，来防止他人篡权夺位，用简单的策略同样可以起到消除对方篡位的欲望。 1、泼冷水致其自我反思及否定 面谈沟通，其实是最简单有效的影响他人行为的策略，针对紧盯你位置的人员，其实可以约个时间，在平和状态与对方深度沟通，比方说，你可以讲，对方在单位也有些资历，来单位时间也不算短，但仍旧没有获得晋升，只能说其事业运不佳，同时指出对方的弱点所在，但同时也要给予其方向，即对方的可能强项，即表示在你的职位方向上发展不合适他，但在某个部门方向的发展，你自认为比较合适于他，何不去尝试，这样做的目的，就是要否定其固有目标思维，给其新方向，实则是其转移目标做铺垫工作，人是需求外界环境肯定的存在，一旦有外界否定信号传导，就会在潜移默化之中，产生自我否定的思想。 2、表露此职位不值争夺的实情 职场有人紧盯你的位置，一定是自认为有能力、有机会去争夺你的位置，且认为在你的位置上比较有发展前途。因此，就要将你位置的实际情况做一些描述解释，目的就是要告诉对方，其实并没有外界看起来这么美好，一是要传达在你的位置上没有什么发展前途，上限很窄；二是你在这个位置干久了，带来的更多是负面的发展；三是强调对方专业要对口，且不可荒废在你的位置上，因为你是干这个的，且也没有什么特别的专业。从职位发展、个体优势发展、专业特长发挥等方面加以分析，确实就已经给了对方一个清晰的图景，表明你的职位没有过多争取的必要。 3、明示你在这个位置上很稳固 光有前两点，仍旧有点欠火候，因为有些人，总还是想再试试看，毕竟也许上层领导看重了呢，所以，侥幸加所谓好运气的催化下，少部分人当然是不死心的，因此，将上层领导的意思祭出，则可堵住最后的漏洞，比方说，你可以说明领导层对你很看重，现如今处于被领导层重用的阶段，不可能会将你放手，或另做他用，即便有人想来争你的位置，也没有什么希望，毕竟是任命制，需要谁或不需要谁，全由领导说了算，由此，彻底打消对方的念想，但为求职场和谐发展，多个朋友总比多个对手好，所以，仍旧要表示后续常来往的意思，礼多人不怪。 |
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