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为什么越大的领导越没有架子，和蔼可亲，越小的领导越牛逼的不行？这个道理很简单。因为小领导是直接领导你的，而大领导是领导小领导的。就是这个原因啊。小领导直接对你们这些员工发号施令，当然要有权威性，所以，就要在员工面前显得牛逼哄哄的。这就是小领导管人的方式方法。如果他跟你整天的客气，你可能就会不拿他当回事。他的命令也就得不到执行。这当然是不允许的呀！那么大领导有没有严厉的时候呢？他总是那么和蔼可亲吗？当然不是，他对小领导发号施令的时候，也是这么牛逼哄哄的。因为那是他的直接下级。他就要说话具有权威性了。可您问了，那这大领导为什么跟我们员工那么和蔼可亲呢？这就是人家领导做事的水平啦，人家对隔着一级的下属，没有必要严厉，因为他即便是发现你们这些下属有违规的情况。他也会把中间的小领导叫过来，由他来处理。因为你们这些员工不是他的直接下级。他如果直接给你们下指示，万一你们不认他，他不就没有面子了？你要知道，所有小领导的决定都是受了大领导的指示以后才有的。 还有一点，做到大领导的位子上，他们所关心的就不是具体的工作任务了。他们关心的大多是企业的文化，企业的效益，企业的精神。他们出现在员工面前的时候，也就大多都会表现的和蔼可亲，好让员工感到企业里的温暖。这也是提升企业凝聚力的一种方法。这也是大领导的工作重点啊！好领导都知道自己什么时候应该是白脸，什么时候应该是红脸。什么叫做权术呢？权术就是能够把人拨弄妥当的就是权术啊。咱们看历史上那些皇帝，没有具体的本领。比如汉高祖刘邦，只要一打仗就输，不是他和韩信还有经典的对话吗？刘邦问韩信自己能带多少兵？韩信说大王带兵无需多。刘邦又问韩信能带多少兵？韩信说，臣多多益善。这就是说明会带兵的，也就是会干工作的不一定能当大领导。而大领导的本事就是领导这些会带兵的，会干活的。他只要做到这一点就是成功。 作为员工，我们要明白的一点就是不管是什么性质的企业，都有一定的级别构成。我们作为这个企业的最下级，我们要知道，这个企业的领导是什么心思。虽然我们不提倡溜须拍马，但是我们对于企业和领导有基本的了解还是应该的。毕竟人家大领导是给我们发工资的嘛！ |
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