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工作上遇到最难的决定，辞职是其中之一，我们在工作中都经历过困难重重的时候，并幻想一走了之，这往往就是职业发展中的低潮期。我们还会遇到其他不如意的情况，比如工作并不理想，却仍然赖在这个岗位，仅仅因为别无选择或者需要经济来源和保障。然而，有这么一些重要的信号出现的时候，提示你该辞职了，这里有五个关键的信号，看看是否中招，再仔细考虑是不是真的要甩手不干了。 1. 工作环境恶劣。如果你身处一个环境会被骚扰（性骚扰，或者其他），又或者工作的地方整天争吵，勾心斗角，甚至虐待员工，让你倍感压力，很明显是该离职。我认识一个女性朋友，她一直在忍受可怕的性骚扰，包括不间断的身体接触，仅仅是因为她自认别无选择，最后，她终于无法忍受离职了，找了一份比原来更好的工作，薪水更高，环境健康，令人更有安全感。 2. 常被欺压。工作中欺压你的人可能是同事、老板、甚至是喜欢辱骂人的客户或顾客。如果你在工作遭遇这些不好待遇，必须正面应对并制止这种行为，又或者转换另外一份工作。研究表明，在工作中忍受欺压，会对身心健康造成极大负面影响。你要不就制止这种行为，要不就离开。 3. 陷入绝境：没有晋升的空间。许多人卡在一个职位上，没有任何晋升的可能，这种情况实在太常见。我认识一个人，40岁，他在一间家族企业担任经理，卡在经理这个职位无法上升，因为只有家族成员才能升到领导层。他要获取更好发展，唯一的选择是离开这家公司。 4. 能力没有提升。如果你感到工作太简单或过于低级，令自己在现工作停滞不前，而你又有强烈的进取心，是时候开始物色另外的职位，以提升你的能力，助你成长。很多公司鼓励员工学习新技能，有些公司意识到员工拥有高级技能的价值，便会支持他们进修本科或者研究生教育。你要找一家帮助员工发展和继续学习的公司。 5. 看不到前景。工作要给人看到前景和价值。如果你发现工作没有给你带来任何回报，甚至一点动力也没有，你真该考虑换工作了，我们工作的时间占了生命中大部分时间，因此，我们应该从工作中有所获，看到前景，获得满足感，而不是感到压力。 职业发展两条定律。 创造机会。在我事业早期的时候，一位同事跟我说，要经常“创造机会”，时时留意公司内部或者公司之外更好的新机会。很多人因为害怕找不到比现在更好的职位，便不愿意咨询或者申请新的职位。正如我的同事告诉我，要“创造机会”，并且做一番考虑，你便可以常常跟这些机会说“现在不考虑这个职位，谢谢。” 没有风险便没有收获。的确，在一个失业率高的经济社会里，要在市场上寻找就业机会，得承担各种风险。但是就业机会如同约会，如果你遇到第一个约会对象就尘埃落定，你最终极有可能会感到失望。人们通常转换几份工作才会找到最成功的事业，但每转换一份工作，总要比前一份更上一层楼。如果你相信自己有天赋、能力强，并且职业道德也高，将有很多大公司希望招揽你这样的人才。 |
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