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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日加班的优先安排劳动者补休不能补休的依法... 阅6 转0 评0 公众公开 23-01-23 14:46 |
8、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(具体标准参见14)。11、用人单位未依法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位... 阅18 转1 评0 公众公开 20-05-07 23:17 |
终于搞懂了各类人员的退休年龄！国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁... 阅99 转1 评0 公众公开 20-04-06 21:38 |
《劳动合同法》第46条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”因此，如劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如，工资标准等... 阅56 转0 评0 公众公开 19-08-31 13:22 |
最终法院判决餐饮公司向黄某支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及未签劳动合同2倍工资差额共1.8万元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，加班事实的存在通常由劳动者承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担... 阅34 转0 评0 公众公开 19-04-25 00:24 |
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金。个人账户余额是按照国家规定记录个人账户的钱数，再加上每年计发的个人账户记账利息。养老金个人账户的计发月数。另外，除了基础养老金和个人账户养老金之外，还有一部分人的待遇可以领取过渡性养老金。过渡性养老... 阅98 转0 评0 公众公开 19-02-08 11:05 |
这是专栏《人力资源管理高品质工具箱》更新的43节，本节主题人力资源三支柱。01 人力资源三支柱体系认知02 人力资源三支柱理论系统介绍03 人力资源三支柱解读04 人力资源三支柱模型研究05 看懂人力资源三支柱模型06 人力资源三支柱之腾讯案例07 人力资源三支柱之华为案例08 人力资源三支柱之阿里案例。 阅583 转2 评0 公众公开 19-01-28 21:27 |
十几个岗位职责表，让员工更加明确岗位职责（建议收藏）纯干货！随着时代变迁，岗位职责越来越细分化。如果依旧按照以前的思路，容易造成职责划分不清，引发职场上不必要的纠纷。销售总监。生产总监。档案员。商品储运员。技术主管。研发主管。系统研发工程师。计算机管理员。 阅128 转7 评0 公众公开 18-12-11 03:49 |
干货：办公室主任岗位说明书，非常详细。3、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时择写总经理的归言稿和其他以公司名义发言的文稿审核工作，严格按行文程序办理，保证文稿质量；4、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理及公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司... 阅10 转0 评0 公众公开 18-08-18 06:40 |
微头条华为对干部能力有四个定义：1.决策力，没有决断力，不能当家作主，就很难做一把手。2.执行力，公司的高层战略制定下来，必须要去执行，理解之后去大力落实，执行力就是要拿出结果来，要打胜仗。3.理解力，理解力是执行力的思想基础。4.与人连接的能力，当干部的概念跟干活不同，干部必须与周边的人、与自己的上下级、与自己的客户有很好... 阅15 转0 评0 公众公开 18-07-29 18:40 |
