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做人力資源常用的計算公式，送給經常和數據打交道的HR們

發布時間: 2016-03-08 18:49     

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HR經常需要和數據打交道，如入職率、離職率、加班費計算等。雖然日常工作中，單個數據的計算並不麻煩，但幾十上百個累計在一起，確實很容易混淆，甚至計算失誤。今天小編急HR之所急，整理了常用的100個人力資源計算公式，HR可以添加至收藏夾隨時使用，也可以列印出來貼在電腦旁邊隨時查詢。

招聘分析常用計算公式

1. 招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。

2. 月平均人數：（月初人數＋月底人數）÷2

3. 月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100％

4. 月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100％

5. 月員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％

6. 月員工損失率：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100％

7. 月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％

考勤常用的統計分析公式

1. 個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100％

2. 加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100％

3. 人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％

4. 人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％

常用工資計算、人力成本分析公式

1. 月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數

2. 月計件工資：計件單價×當月所做件數

3. 平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數

4. 假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數

5. 法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數

6. 直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100％

7. 非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100％

8. 人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％

9. 人力成本占企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％

10. 人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數

11. 人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％

培訓統計分析公式

培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計劃培訓出席人數×100％

HR常用基礎公式匯總

1. 新晉員工比率＝已轉正員工數/在職總人數

2. 補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數

3. 離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數/在職總人數

4. 離職率=離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）

5. 離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100％

6. 異動率＝異動人數/在職總人數

7. 人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數

8. 招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計劃增補人數+臨時增補人數）

9. 人員編製管控率=每月編製人數/在職人數

10. 人員流動率=（員工進入率+離職率）/2

11. 員工進入率=報到人數/期初人數

12. 員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天

13. 當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例

14. 當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數

15. 當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期

16. 當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:

17. 生產型企業勞動生產率=銷售收入/總人數

成本效用評估

1. 總成本效用=錄用人數/招聘總成本

2. 招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用

3. 選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用

4. 人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用

5. 招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本

數量評估

1. 錄用比=錄用人數/應聘人數*100%

2. 招聘完成比=錄用人數/計劃招聘人數*100%

3. 應聘比=應聘人數/計劃招聘人數*100%

4. 工資計算=月工資/21.75*實際工作天數（不計算周六日）

5. 加班率：總加班時間/總出勤時間

6. 直接間接人員比例：直接人員/間接人員

制度工作時間的計算

1. 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

2. 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/

3. 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

4. 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

5. 日工資：月工資收入÷月計薪天數

6. 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

7. 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

社保計算方式

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金　

1. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

2. 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

   　　           =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

3. 本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

4. 個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

5. 平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。

本文關鍵詞: 管理 人力資源

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