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“小司，你和吕局长约个时间，我们去做个回访。”刚上班，第四纪检监察室张主任就吩咐我。 我和吕局长约好时间后，便陪同张主任一起前往。 今年“五一”期间，县司法局吕局长因公车私用被查处，受到党内警告处分。而就在他接受处分前几天，其所在单位县司法局因为在“六五”普法期间工作突出、成绩显著受到表彰，被中宣部、司法部联合授予“全国法制宣传教育先进单位”。但功不抵过，犯了错误就得接受惩处。 见面后，吕局长热情接待了我们，看其工作状态还比较好，没有因受处分而精神颓废。当谈及此事时，他态度诚恳地说：“说实话，当初我确实有点想不通，我们局各项工作都比较先进，也给咱县争得了荣誉，当时就想我这也不算是啥大事，应该没啥问题。没想到组织上还是严肃处理，我心里的确有点不痛快。” “现在想通了没有？”张主任紧接着问。 “想通了。”吕局长不好意思地说，“仔细想想，我确实犯了错，虽然这几年工作上做出了点成绩，但功是功、过是过，功过不能相抵。如果大家都居功自傲，拿着自己那点成绩当犯错误的挡箭牌，那不就乱了套。” 听到吕局长这么说，我们心里顿时觉得很欣慰。敢于承认错误、改正错误，这本身也是一种担当，像吕局长这样的党员干部，受处分后对自己的错误认识比较到位，且能尽快改正，并振作起来重新投入工作。而有的干部则不然，在受到组织处理后不是去认真查找问题、改正错误，而是整天疑神疑鬼，心里想的是自己以前得罪过谁，猜测谁有可能去揭发自己，结果搞得同事关系紧张，自己精神恍惚。在纪律审查中，我们还碰到不少人因为受到了一次处分就一蹶不振，在以后的工作中敷衍塞责，没了激情，没了创造性。这绝不是组织处分的本意。 惩前毖后、治病救人，是党的一贯主张，惩是为了治，惩处是教育的手段不是教育的目的。对纪检干部来说，做好思想工作很重要，让犯错的同志认识到错误，才能真正改正错误，让他们长记性而不留阴影，以更饱满的精神状态重新投入工作，是我们的目标。 |
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